LA nők és férfiak közötti egyenlőtlenségek évtizedek óta fennállnak a munka világában. A nők átlagosan 24%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak (a bérkülönbségek 9%-a továbbra is indokolatlan), sokkal többet dolgoznak részmunkaidőben, és a munkahelyi szexizmussal is szembesülnek, akár tudatosan, akár nem.

A 5. szeptember 2018-i törvény a szakmai jövő megválasztásának szabadságáról különösen a legalább 50 főt foglalkoztató társaságok számára teremtette meg a kötelezettséget minden évben, legkésőbb március 1-ig számítják ki és teszik közzé szakmai egyenlőségi indexüket és ha eredményük nem kielégítő, helyére kell tenni korrekciós intézkedések.

Ez a cégmérettől függően 4 vagy 5 mutató alapján számolt Index lehetővé teszi, hogy e kérdésben reflexiós és javító akciókat végezzünk. Az adatok megosztása megbízható módszerrel történik, és lehetővé teszik a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetését szolgáló karok aktiválását.

Ez a munkaügyi minisztérium által kidolgozott MOOC célja, hogy eligazítsa az index kiszámításához és az elért eredménytől függően megteendő intézkedésekhez.

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Elbocsátás és kellemetlen körülmények: követelhet-e alkalmazottja kártérítést akkor is, ha a hiba megalapozott?