Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Munkaszerződések átruházása: elv

Amikor a munkáltató jogi helyzete megváltozik, különösen az öröklés vagy az egyesülés kapcsán, a munkaszerződéseket átruházzák az új munkáltatóra (Munka Törvénykönyve, L. 1224-1. Cikk).

Ez az automatikus áthelyezés a helyzet megváltoztatásának napján folyamatban lévő munkaszerződésekre vonatkozik.

Az áthelyezett munkavállalók a munkaszerződésük teljesítésének ugyanazon feltételeit élvezik. Megtartják korábbi munkáltatójuknál megszerzett szolgálati idejüket, képesítésüket, javadalmazásukat és felelősségüket.

Munkaszerződések átruházása: a belső szabályzat nem érvényesíthető az új munkáltatóval szemben

A belső szabályozásokat ez a munkaszerződések áthelyezése nem érinti.

A Semmítőszék éppen arra emlékeztetett, hogy a belső szabályozás a magánjog szabályozási aktusát képezi.
En cas de transfert de plein droit des contrats de travail, le règlement intérieur qui s’imposait dans la relation avec l’ancien employeur n’est pas transféré. Il n’est pas opposable au nouvel employeur.

A döntött ügyben a munkavállalót eredetileg 1999-ben egy L cég vette fel. 2005-ben a CZ társaság vásárolta meg. Ezért munkaszerződését átruházta a C vállalatra.

READ  Az óceán az emberiség szívében