A helyesírási hibák elkerülése elengedhetetlen a mindennapi életben és minden területen. Valóban, minden nap írunk, akár a közösségi hálózatokon, akár e-maileken, dokumentumokon stb. Úgy tűnik azonban, hogy egyre többen követnek el helyesírási hibákat, amelyeket gyakran elbagatellizálnak. Pedig ezek szakmai szinten negatív következményekkel járhatnak. Miért kerülje el a munkahelyi helyesírási hibákat? Tudja meg az okokat.
Aki hibákat követ el a munkahelyén, az nem megbízható
Amikor helyesírási hibákat követ el a munkahelyén, akkor megbízhatatlannak tekintik. Ezt a tanulmány bebizonyította " A francia elsajátítása : új kihívások a HR és az alkalmazottak számára ”, Bescherelle megbízásából.
Valójában azt mutatta, hogy a munkaadók 15% -a nyilatkozta úgy, hogy a helyesírási hibák akadályozzák a munkavállaló előléptetését egy vállalatnál.
Hasonlóképpen, egy 2016-os HOPE-tanulmányból kiderült, hogy a válaszadók 21% -a gondolja úgy, hogy szakmai karrierjét az alacsony helyesírási szint akadályozta.
Ez azt jelenti, hogy ha alacsony szintű a helyesírás, a feletteseit nem nyugtatja meg az a gondolat, hogy bizonyos felelősségeket ruházzon fel önre. Azt gondolják, hogy árthat az üzletüknek, és valahogyan befolyásolhatja a vállalkozás növekedését.
A hibák elkövetése ronthatja a vállalat imázsát
Amíg egy cégben dolgozik, annak egyik nagykövete vagy. Másrészt cselekedetei pozitívan vagy negatívan befolyásolhatják ennek képét.
Az elírási hibákat meg lehet érteni egy olyan e-mail esetében, amelyet sietve készítettek. A helyesírási, nyelvtani vagy ragozási hibákat azonban külső szempontból nagyon rosszallják. Ennek eredményeként az Ön által képviselt vállalat nagy kockázattal jár a szenvedések miatt. Valóban, az a kérdés, amelyet a legtöbb olvasó feltesz magának. Hogyan lehet megbízni olyan személyek szakértelmében, aki nem tud helyes mondatokat írni? Ebben az értelemben egy tanulmány kimutatta, hogy 88% azt mondja, hogy sokkot kap, ha helyesírási hibát lát egy intézmény vagy egy vállalat helyén.
A Bescherelle számára végzett tanulmányban a munkáltatók 92% -a is félt attól, hogy a rossz írásbeli kifejezés károsíthatja a vállalat imázsát.
A hibák diszkreditálják a jelöltséget
A munkahelyi helyesírási hibák szintén nemkívánatos hatással vannak az alkalmazás eredményére. A "franciák elsajátítása: új kihívások a HR és az alkalmazottak számára" tanulmány szerint a HR-menedzserek 52% -a azt állítja, hogy az alacsony szintű írott francia nyelv miatt megszünteti bizonyos alkalmazásfájlokat.
A pályázati dokumentumokat, például az e-mailt, az önéletrajzot, valamint a jelentkezési levelet szigorúan meg kell dolgozni és sokszor korrektúrázni kell. Az a tény, hogy elírásokat tartalmaz, egyet jelent a gondatlansággal, ami nem okoz jó benyomást a toborzónak. A legrosszabb az, hogy alkalmatlannak tartják, ha a hibák sokak.
