Az oktatás vagy a szakképzés költsége gyakran akadályt jelent a képesítés megszerzésében, hogy könnyen megtalálja a munkát. Sok embernek nincs módja a szakképzés finanszírozására, és sokan még mindig azok, akik nem tudják hogyan lehet szakképzést finanszírozni. Számos előnyös program azonban részben vagy egészben szakmai képzéseinek finanszírozására szolgál. Állami szervek vagy sem, azért jöttek létre, hogy kísérjenek Önnek erőfeszítéseikben. Íme néhány információ és tipp, amelyek segítségével könnyedén megkaphatod a a szakképzés pénzügyi támogatása.
Miért kell szakmai képzést folytatni?
Több ok indokolja a szakképzés meghozatalának választását, az első az, hogy könnyebben találják meg a képzett munkahelyet. Egy vállalati vagy állami intézményben a szakképesítések hiánya egy bizonyos területen fékezheti a frissítést.
Nem lesz olyan képzettség, amely megfelel a vállalat igényeinek, függetlenül attól, hogy alkalmazkodni és innoválni tud. Vegyünk szakképzést lehetővé teszi, hogy növelje az önéletrajzát és újragondolja karriercéljait. A komplex szakképzés az esti órákban rövid időn belül belső vagy külső (a cégnél) követhető, és új készségeket szerezhet.
Azt is követheti a szakmai képzés, hogy visszatérjen a napra, frissítse a memóriát. A világ és a technológia fejlődése szükségessé teheti a frissítést, különösen ha évtizedekkel ezelőtt tanulmányait követte. Jelenlegi ismereteink elavultak, és a képzés javítja a teljesítményét. Minden 5 év alatt ajánlott felfrissítő edzés, hogy a munkavállaló a lehető legjobb képességeit tartsa fenn.
Végül, a szakmai képzés felhasználható más területre való áttérésre vagy visszatérésre. A célzott területen végzett képzés lehetővé teszi a pályaorientáció megváltoztatását. Ez az átképzési folyamat bonyolult és időigényes lehet, de akkor is kielégítő, ha sikeres a képzés.
Milyen értéket kell tulajdonítani a szakképzésnek?
Konkrétabban, a képzésben való részvétel hozzáadott értéket jelent a munkavállaló vagy a foglalkoztató kutató számára, a vállalat előnye is van az alkalmazottak képzése terén. Ami a munkavállalót illeti, szakmai képzés optimalizálja önéletrajzát, lehetővé teszi személyes és szakmai fejlődését. Lehetővé teszi a képesítés megszerzését és kompetenciáinak fejlesztését a folyamatos fejlesztéshez. Kövesse a szakképzés egy jobb foglalkoztathatóság optikája, amely az egyik a fizetett, az álláskeresők, a közszolgálati, az időszakos, az orvos, a professzionális liberális stb. ügynökei.
A szakmai képzés finanszírozása: az álláskeresők mechanizmusai.
Mert segítségnyújtás a felnőttképzés finanszírozásához, az álláskeresők szakmai képzésben részesülhetnek, vagy tudásuk frissítésére vagy más területre való áttérésre. A Pôle Emploi tanácsadói nagy segítséget találnak a finanszírozás a felnőttoktatás számára és irányítja az álláskeresőt.
Ez utóbbi vállalja, hogy saját eszközeivel pénzügyi támogatást talál. mert pénzügyi szakképzés, az álláskeresőknek nyújtott támogatások száma sok.
Így ha több munkaórát szerzett a személyi edzés számláján (CPF) a munkaviszony ideje alatt, akkor több órányi ingyenes képzésben részesülhet. Ez a szabadidő részben csökkentheti a szakmai képzés költségeit.
A Visszatérés a Foglalkoztatási Képzéshez (AREF) szintén finanszírozhatja szakképzésének egy részét, amelyet a Pôle Emploi hitelesít. Így az álláskeresõ az edzés alatt részesülhet az AREF-ben, amelynek összege megegyezik az AER (Return to Work Assistance) összegével és havonta fizet.
Számos más rendszer is lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy finanszírozáshoz jussanak szakképzésükhöz. Ide tartozik többek között a toborzás előtti képzési akció (AFPR), az egyéni foglalkoztatásra való operatív felkészítés (POEI), a szerződéses képzési akciók (AFC), az egyéni képzési segítségnyújtás.
A Regionális Tanács egyéni pénzügyi támogatást nyújt az álláskeresők számára, hogy az RNCP-ben (Nemzeti Tanúsítványi Igazgatóság) bejegyzett oklevéllel rendelkező szakmai képzést követhessenek. A tanfolyamok teljes mértékben támogatják a Regionális Tanács a felső korlátokon belül a képzést. A támogatás igénybevétele érdekében regisztrálnia kell a Pôle Emploi-t, és az érintett régióban kell élni.
A fogyatékkal élő munkavállalók Agefiph-ből profitálnak, és a városházák, a CAF, a megyei tanácsok különböző eseti alapon nyújtanak pénzügyi támogatást.
Az alkalmazottak „szakmai képzés” finanszírozása
A helyzet attól függ, hogy az egyik állandó alkalmazott, határozott idejű alkalmazott vagy ideiglenes alkalmazott. az "szakképzés" finanszírozása állandó munkavállaló számára akkor lehetséges, ha legalább 24 hónapot vagy 36 hónapot dolgozott 10 főnél kevesebb alkalmazott kézműves vállalatoknál. Képzésének finanszírozása teljes lehet, ha képzési tervet terveznek a vállalatán belül. A munkavállalónak ezért nem kell aggódnia a finanszírozás miatt. A határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló bizonyos feltételek mellett részesülhet szakmai képzésben.
Meg kell először dolgozott legalább 24 5 hónappal az elmúlt években, azt is meg kellett dolgozniuk során 4 hónappal az aktuális és az év végét követő CSD. Az ideiglenes munkavállalók számára az ideiglenes munkaképző biztosítási alap lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy pénzügyi segítséget nyújtsanak ideiglenes alkalmazottainak a szakképzéshez.
Minden esetben a munkavállaló pénzügyi támogatást kap a képzéséhez egy Személyi Képzési Számlán (CPF), egy vállalati képzési terven (PFE), egyéni képzési szabadságon (CIF) ), képzési szabadság. Ha a munkavállalónak vagy a közvetítőnek több órája van jóváírva a CPF-fiókjához, akkor a "szakképzés" finanszírozása amelyet a munkáltatója és az OPCA 50% -ban fizet.
A képzésre a munkaidőben kerülhet sor, és ebben az esetben a munkáltató 60 nappal előre történő megszerzését megelőzően 6 havi és 120 napnál kevesebbet kell létrehozni, ha a képzés 6 hónapnál hosszabb ideig tart. A munkáltatónak 30 napja van, hogy válaszoljon Önre, és ez utóbbi csend esetén a kérelmet alapértelmezésben elfogadják. Ha a képzés munkaidőn kívül történik, a munkáltató beleegyezése nem lesz szükséges.
Az EFP részeként a vállalat kötelessége biztosítani a munkavállalók folyamatos helyzetképzését, és gondoskodnia kell a vállalaton belüli fejlődéséről. Így a munkáltató köteles erre a célra képzést nyújtani a munkavállalóknak. A képzési terv azonban nem kötelező, és a vállalat, a munkáltató, a közösség vagy az adminisztráció kérésére köteles. A PFE-nél dolgozó alkalmazott megtartja fizetését a képzés teljes időtartama alatt, és a képzés költségei (szállás, utazás, étkezés stb.) A munkáltató felelőssége.
A CIF részéről olyan szabadság, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy meghatározott időtartamra távol legyen a munkájától, hogy szakmai képzést folytathasson, fejlessze tudását vagy átképzését. A CIF a PFE-től eltérően a munkavállaló kezdeményezésére van, és a munkáltató beleegyezésével adható meg. A munkavállaló ugyanakkor megtartja a fizetését a képzés teljes időtartama alatt, még akkor is, ha a vállalkozásától eltérő tevékenységi területre vonatkozik. A CIF alatt végzett képzés lehet részidős vagy teljes munkaidős, folyamatos vagy nem folyamatos.
Szakmai képzésének finanszírozása köztisztviselőként
A magánszemélyhez hasonlóan a munkavállalót fel lehet ajánlani munkáltatójának vagy az államnak. A munkavállaló a Szakképzési Hoboz (CFP) is részesülhet, feltéve, hogy 3 években dolgozott a közigazgatásban. A közös halászati politikája nem haladhatja meg a három évet a karrier felett, akkor egyszerre, vagy több szakmai képzésen keresztül el lehet terjedni.
A tisztviselő jelenlétét a képzésben havonta ellenőrizni kell a juttatások kifizetésének igazolására. Ezek a juttatások a bruttó fizetés 85% -át teszik ki, egyes esetekben pedig a tartózkodási költségeket. A tisztviselő is részesülhet a szakmai képzés finanszírozása ugyanazon kategóriába tartozó pozícióváltozás részeként (A, B vagy C). Ebben az esetben a képzés időtartama nem haladhatja meg az 6 hónapot.
A köztisztviselők részesülnek a szakmai képzési órák éves kreditjében vagy a személyes képzési számlában (CPF) is. Ez segítségnyújtás a felnőttképzés finanszírozásához a tisztségviselő kérelmére megkapja a szükséges készségek fejlesztését lehetővé tevő bizonyos képzések megszerzését, diplomát, címet vagy szakmai képesítés megszerzését tanúsító oklevelet.
A szakképzés finanszírozása az önálló vállalkozók körében
Az önálló vállalkozó az, aki a saját számláján van, vagy üzleti vezető. Emellett követhetik a szakképzést, és pénzügyi segítséget élvezhetnek az AGEFICE-nek, az üzleti vezetők képzésének finanszírozását irányító egyesületnek köszönhetően. Ahhoz, hogy igénybe vehesse ezt a pénzügyi támogatást, először a kereskedelem, az ipar vagy a szolgáltatások területén kell dolgoznia, valamint regisztrálnia kell magát az URSSAF-nál egy NAF-kód alatt. A támogatásra jogosult önálló vállalkozók évente 2 euró képzési díj felső határát élvezhetik.
A liberális orvosok esetében az orvosi szakma FAF-PM vagy képzési biztosítási pénztára az orvosok hozzájárulását követeli meg a társadalombiztosítás éves felső határának 0,15% -ában. Ennek köszönhetően az orvosok ingyenes csoportképzést vehetnek igénybe a folyamatos Orvosi Oktatással (CME). A FAF-PM segítséget nyújt az orvosnak, aki évente és orvosként évente legfeljebb 420 eurós képzésre szeretne részt venni. Ez utóbbival tudományos műhelyt követhet, vagy felkészülhet egy DU-ra, egy képességre.
Más szabadfoglalkozású szakmák esetében a Szakmaközi Alap a Liberális Szakemberekért (FIF-PL) függ. A pénzügyi támogatás igénybevételéhez regisztrálnia kell magát az URSAFF-nál és rendelkeznie kell NAF-kóddal. Alapján a szakképzés reformja, a szakbizottság felelős a szakképzési segédeszközöknek a FIF-PL keretében történő odaítéléséért vagy nem odaítéléséért. a szakembernek be kell nyújtania egy jelentkezést az alap honlapján, valamint egy ajánlatot a kívánt képzésre. A képzés finanszírozása eseti alapon történik.
A szakaszos szakképzés finanszírozása
Az intermittáló előadó vagy bemutató technikus jogosult az egyéni képzési szabadságra (CIF), és részesülhet a segít képzésének finanszírozásában. A képzés finanszírozása részleges vagy teljes lesz, a ledolgozott időtől függően. A teljesítő tevékenységekre vonatkozó képzési biztosítás (AFDAS) segít az időszakosoknak abban, hogy finanszírozást szerezzenek, vagy fedezzék az összes képzési költséget, ha az időszakosok fizetése kisebb vagy egyenlő a minimálbér 150% -ával. Ha az intermittálót a CIF-nél képzik ki, akkor a továbbképző gyakornok státusza lesz, és az AFDAS fizetést kap.
