Ez nem bonyolult. Készítsen elő egy professzionális átmeneti projektet (PTP). Egy jó módja annak, hogy edzésre menjen egy érme fizetése nélkül. Egy kolléga kihasználta a szülési időszakot, hogy edzjen. Ebben az időben te vagy az, aki gondoskodik a fájljairól. Ez a távmunka csodája. Hazatérése után, új képességeinek köszönhetően. Most ő felel a munkájáért. Ez a meghökkentő helyzet óriási zavar. Nem számolt óráit nehéz időkben. És már elfelejtettünk téged.
Hogyan készítsünk professzionális átmeneti projektet?
Úgy gondolja, itt az ideje, hogy javítsa szakértelmét. És tágabb értelemben a domainek megváltoztatására. Mégis, miért nem készülj fel versenyre vagy vizsgara. Annak érdekében, hogy minden a szabályok szerint történjen. Munkaidőjét a képzés megkezdése előtt tájékoztatni kell munkáltatójáról. Hogy részesüljön a korábbi egyéni edzési szabadságból (CIF). Az újonnan elnevezett Professional Transition Project. Feltétlenül tiszteletben kell tartania a feltételek száma.
Milyen határidőket és feltételeket kell betartani a képzéshez?
Az Ön esetétől függően a betartandó határidők nem azonosak.
Tegyük fel, hogy állandó vagy ideiglenes CDI-n van.
- Levelét legalább 4 hónappal a képzés megkezdése előtt el kell küldenie. Ha edzése legfeljebb 6 hónapig tart.
- 6 hónapnál rövidebb képzés vagy részmunkaidős képzés esetén. Akkor legalább két hónap elegendő.
Most képzelje el, hogy határozott idejű szerződést kötött.
- Kérését a szerződés időtartama alatt kell benyújtani. 3 hónapos időszak tiszteletben tartásával.
- Ha a szerződés lejárta után szeretne edzeni. Természetesen nincs kérése a munkáltatójának. Kérésének azonban meg kell érnie a CPIR amíg még szerződésben vagy. És ez egy olyan képzés esetén, amely a szerződés lejárta után 6 hónappal kezdődik.
Ha nem határozott időre szól, hanem ideiglenes munkavállalóval. Kérelmét az Önt foglalkoztató ideiglenes munkaerő-közvetítő intézethez kell címezni
Elutasítható a kérésem?
A CDI-ben a munkáltatónak legfeljebb egy hónap áll rendelkezésére, hogy válaszoljon. Nem válaszolt tőle. Kérését elfogadottnak tekintik. Feltéve, hogy a kérelmet időben megkapják. Akkor a kérés teljes, és elegendő szolgálati ideje van (24 hónap).
A munkáltató dönthet úgy is, hogy elhalasztja képzését. Három jogalapra lehet hivatkozni.
- 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat. Az alkalmazottak 2% -a már részt vesz egy szakmai átmeneti projektben. Meg kell várnia a sorát. Felkerül a várólistára.
- 100-nál kevesebb alkalmazottal dolgozik. Egy kolléga a PTP-n van. Meg kell várni, amíg visszatér az edzésről. Csak egy személy lehet ugyanabban az időszakban PTP-ben.
- Hiánya káros lehet a vállalkozás zavartalan működésére. Szolgáltatási okokból kérését akár 9 hónapra is elhalaszthatjuk.
Figyelem 9 hónappal a képzés kezdetétől számítva, induláskor. És nem a kérésed dátumától kezdve. Ebben az esetben ne pazarolja az idejét. Küldjön új levelet új dátumokkal.
Ideiglenes munkavállalóként az ideiglenes munkát végző cég nem halaszthatja el projektjét. Kivéve, ha a képzés kezdete és kérése ugyanazon küldetés során érkezik meg. De ebben az esetben is. Ha 1200 óránál tovább szeretne edzeni. Vagy új képesítés megszerzéséhez. A képzést nem lehet elhalasztani.
Levél, amelyben tájékoztatja a munkaadót a szakmai átmeneti projektről
Levelét ajánlott levélben kell elküldeni, átvétel visszaigazolásával. Ez sok bajt fog megtakarítani. Számos lényeges információt tartalmaznia kell:
- A képzés dátuma és időtartama.
- A képzés neve és tartalma.
- A képzést nyújtó szervezet elérhetősége és neve.
Miután megkapta a főnökének előzetes beleegyezését. Gondoskodhat a levelekről, amelyeket a közös szakmaközi bizottsághoz kell megküldeni a finanszírozáshoz.
Tipikus példa a professzionális átmeneti projekt iránti igényre
Ne felejtse el megadni, hogy kérését adja-e meg. Feltéve, hogy helyet talál egy képzési szervezeten belül. És az átmeneti projekt finanszírozásának elfogadása az ön régiójában lévő Transitions Pro CPIR által. Ez lehetővé teszi, hogy finanszírozás megtagadása esetén képes maradjon a postán.
Vezetéknév Keresztnév
A címed
irányítószám
(Cégnév)
(Uram, asszony)
Cég címe(Város), (dátum)
Tárgy: Szabadság iránti kérelem a
Szakmai átmeneti projekt
(Uram) (asszony),
A csoportunk dolgozója immár 10 éve. Én vagyok a felelős az informatikai berendezéseink kezeléséért. Bár hivatalosan, csak egy adatbeviteli operátor vagyok.
E hosszú idő után. Úgy érzem, hogy kvalifikációs képzésben kell részt vennem magam fejlesztése érdekében. És remélem megváltoztatom státuszomat.
Ebben a szellemben választottam a „Computer Assistant Technician” képzést. Által biztosított " A képzési szervezet neve és címe »És tökéletes összhangban a Szakmai Átmeneti Projektemmel.
Ez a képzés 30-tól11-ig tart 2020 órás időtartamra. Ezért megtiszteltetés számomra, hogy ezzel a levéllel szabadságot kérhetek erre az időszakra.
Ennek a kérésnek a feltétele, hogy a képzési szervezet megerősítse a felvételt és a projektem finanszírozását a CPIR of Transitions Pro " A régió neve ".
Előzetes megköszönés az összes figyelmet, amelyet a kérésemre fordítasz. És természetesen továbbra is rendelkezésre áll, hogy megvitassuk. Kérem, fogadja el (uram, asszony), üdvözletem kifejezését.
Vezetéknév Keresztnév
aláírás
Töltse le a „Tipikus alkalmazás professzionális átmeneti projektekhez”
tipikus-example-of-request-for-a-professional-transition-project.docx – Letöltve 5784 alkalommal – 12,98 KB