Ez nem bonyolult. Készítsen elő egy professzionális átmeneti projektet (PTP). Egy jó módja annak, hogy edzésre menjen egy érme fizetése nélkül. Egy kolléga kihasználta a szülési időszakot, hogy edzjen. Ebben az időben te vagy az, aki gondoskodik a fájljairól. Ez a távmunka csodája. Hazatérése után, új képességeinek köszönhetően. Most ő felel a munkájáért. Ez a meghökkentő helyzet óriási zavar. Nem számolt óráit nehéz időkben. És már elfelejtettünk téged.

Hogyan készítsünk professzionális átmeneti projektet?

Úgy gondolja, itt az ideje, hogy javítsa szakértelmét. És tágabb értelemben a domainek megváltoztatására. Mégis, miért nem készülj fel versenyre vagy vizsgara. Annak érdekében, hogy minden a szabályok szerint történjen. Munkaidőjét a képzés megkezdése előtt tájékoztatni kell munkáltatójáról. Hogy részesüljön a korábbi egyéni edzési szabadságból (CIF). Az újonnan elnevezett Professional Transition Project. Feltétlenül tiszteletben kell tartania a feltételek száma.

Milyen határidőket és feltételeket kell betartani a képzéshez?

Az Ön esetétől függően a betartandó határidők nem azonosak.

Tegyük fel, hogy állandó vagy ideiglenes CDI-n van.

  • Levelét legalább 4 hónappal a képzés megkezdése előtt el kell küldenie. Ha edzése legfeljebb 6 hónapig tart.
  • 6 hónapnál rövidebb képzés vagy részmunkaidős képzés esetén. Akkor legalább két hónap elegendő.
READ  Javítsa a helyesírási szintet videóval

Most képzelje el, hogy határozott idejű szerződést kötött.

  • Kérését a szerződés időtartama alatt kell benyújtani. 3 hónapos időszak tiszteletben tartásával.
  • Ha a szerződés lejárta után szeretne edzeni. Természetesen nincs kérése a munkáltatójának. Kérésének azonban meg kell érnie a CPIR amíg még szerződésben vagy. És ez egy olyan képzés esetén, amely a szerződés lejárta után 6 hónappal kezdődik.

Ha nem határozott időre szól, hanem ideiglenes munkavállalóval. Kérelmét az Önt foglalkoztató ideiglenes munkaerő-közvetítő intézethez kell címezni

Elutasítható a kérésem?

A CDI-ben a munkáltatónak legfeljebb egy hónap áll rendelkezésére, hogy válaszoljon. Nem válaszolt tőle. Kérését elfogadottnak tekintik. Feltéve, hogy a kérelmet időben megkapják. Akkor a kérés teljes, és elegendő szolgálati ideje van (24 hónap).

A munkáltató dönthet úgy is, hogy elhalasztja képzését. Három jogalapra lehet hivatkozni.

  • 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat. Az alkalmazottak 2% -a már részt vesz egy szakmai átmeneti projektben. Meg kell várnia a sorát. Felkerül a várólistára.
  • 100-nál kevesebb alkalmazottal dolgozik. Egy kolléga a PTP-n van. Meg kell várni, amíg visszatér az edzésről. Csak egy személy lehet ugyanabban az időszakban PTP-ben.
  • Hiánya káros lehet a vállalkozás zavartalan működésére. Szolgáltatási okokból kérését akár 9 hónapra is elhalaszthatjuk.

Figyelem 9 hónappal a képzés kezdetétől számítva, induláskor. És nem a kérésed dátumától kezdve. Ebben az esetben ne pazarolja az idejét. Küldjön új levelet új dátumokkal.

READ  A témakör fontossága professzionális e-mailben

Ideiglenes munkavállalóként az ideiglenes munkát végző cég nem halaszthatja el projektjét. Kivéve, ha a képzés kezdete és kérése ugyanazon küldetés során érkezik meg. De ebben az esetben is. Ha 1200 óránál tovább szeretne edzeni. Vagy új képesítés megszerzéséhez. A képzést nem lehet elhalasztani.

Levél, amelyben tájékoztatja a munkaadót a szakmai átmeneti projektről

Levelét ajánlott levélben kell elküldeni, átvétel visszaigazolásával. Ez sok bajt fog megtakarítani. Számos lényeges információt tartalmaznia kell:

  • A képzés dátuma és időtartama.
  • A képzés neve és tartalma.
  • A képzést nyújtó szervezet elérhetősége és neve.

Miután megkapta a főnökének előzetes beleegyezését. Gondoskodhat a levelekről, amelyeket a közös szakmaközi bizottsághoz kell megküldeni a finanszírozáshoz.

Tipikus példa a professzionális átmeneti projekt iránti igényre

Ne felejtse el megadni, hogy kérését adja-e meg. Feltéve, hogy helyet talál egy képzési szervezeten belül. És az átmeneti projekt finanszírozásának elfogadása az ön régiójában lévő Transitions Pro CPIR által. Ez lehetővé teszi, hogy finanszírozás megtagadása esetén képes maradjon a postán.

 

Vezetéknév Keresztnév
A címed
irányítószám

 

 (Cégnév)
(Uram, asszony)
Cég címe

(Város), (dátum)

 

Tárgy: Szabadság iránti kérelem a

Szakmai átmeneti projekt

(Uram) (asszony),

A csoportunk dolgozója immár 10 éve. Én vagyok a felelős az informatikai berendezéseink kezeléséért. Bár hivatalosan, csak egy adatbeviteli operátor vagyok.

E hosszú idő után. Úgy érzem, hogy kvalifikációs képzésben kell részt vennem magam fejlesztése érdekében. És remélem megváltoztatom státuszomat.

Ebben a szellemben választottam a „Computer Assistant Technician” képzést. Által biztosított " A képzési szervezet neve és címe »És tökéletes összhangban a Szakmai Átmeneti Projektemmel.

Ez a képzés 30-tól11-ig tart 2020 órás időtartamra. Ezért megtiszteltetés számomra, hogy ezzel a levéllel szabadságot kérhetek erre az időszakra.

Ennek a kérésnek a feltétele, hogy a képzési szervezet megerősítse a felvételt és a projektem finanszírozását a CPIR of Transitions Pro " A régió neve ".

Előzetes megköszönés az összes figyelmet, amelyet a kérésemre fordítasz. És természetesen továbbra is rendelkezésre áll, hogy megvitassuk. Kérem, fogadja el (uram, asszony), üdvözletem kifejezését.

 

   Vezetéknév Keresztnév
aláírás

 

READ  Hogyan kell ápolni a meggyőződés erejét?

Töltse le a „Tipikus alkalmazás professzionális átmeneti projektekhez” minta-típus-kérelem-a-professional-transition-project.docx – Letöltve 814 alkalommal – 13 KB