Szakmai egyenlőségi index: minden évben felmerülő és kiterjedő kötelezettség

Ha vállalatának legalább 50 alkalmazottja van, akkor a nők és férfiak közötti bérszakadékot a mutatók alapján kell mérnie.
Olyan kötelezettség, amely nem új - mivel már tavaly meg kellett tennie -, de évente visszatér.

Munkaerőtől függően 4 vagy 5 mutatót vesznek figyelembe. A mutatók kiszámításának módszereit a függelékek határozzák meg:

 

Minél többet teljesít a vállalat a mutatókon, annál több pontot szerez, a maximális szám 100. Tudva, hogy ha az elért eredmények szintje kevesebb, mint 75 pont, akkor korrekciós intézkedéseket kell végrehajtani, és ha igen, akkor a fizetés 3 órán belül felzárkózik. évek.

A számítás elvégzése után:

tegye közzé az eredmények szintjét (az "index") a webhelyén, ha van ilyen, vagy ennek hiányában hívja fel az alkalmazottak figyelmét; és közölje a munkaügyi felügyelőséggel, valamint a szociális és gazdasági bizottságával.

Ha több mint 250 embert foglalkoztat, akkor az eredményei is

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Ingyenes: Hogyan lehet audiovizuális gyártási szövetkezetet létrehozni