A törvényes munkaidő Franciaországban heti 35 óra. A nagyobb rugalmasság és a megnövekedett rendelésállomány időnkénti reagálása érdekében a cégek kötelesek túlórákat igénybe venni, és ebben az esetben természetesen fizetniük kell.

Miért kell túlórázni ?

2007-ben a munkavállalók vásárlóerejének javítása érdekében törvényt fogadtak el (TEPA törvény – Labor Employment Purchasing Power), amely mind a vállalatokat, mind a munkavállalókat támogatja. A cégeknél a munkaadók, a munkavállalóknál pedig a bérköltségek csökkentéséről, de az adómentességről volt szó.

Így az aktivitás csúcsa esetén a cég több munkavégzésre és ezáltal túlórázásra kérheti alkalmazottait. De egyéb feladatok is kérhetők sürgős munkaként (berendezés, épület javítása). Az alkalmazottak kötelesek elfogadni, kivéve jogos okból.

Ezek tehát a törvényes munkaidőn túl végzett munkaórák, azaz több mint 35 óra. Egy munkavállaló elvileg nem dolgozhat több mint 220 túlórát évente. De az Ön kollektív szerződése tud pontos számokat megadni.

READ  Szakmai fejlesztési tanácsadás-mentes szakmai tanácsadás

Hogyan történik a számítás ?

A túlóra emelés mértéke 25% a 36-hoz képeste óráig és 43-ige idő. Ezután a 50 44%-ával nőe óra 48-nále idő.

Másrészt, ha a munkaszerződése szerint heti 39 órát kell dolgoznia, akkor a túlóra a 40.e idő.

Az Ön kollektív szerződése lehetőséget biztosíthat ezeknek a túlóráknak a kompenzálására, de általában ezek az árak. Ezért szükséges jól ismerni cége kollektív szerződését, hogy jól tájékozott legyen jogairól és kötelességeiről egyaránt.

Ezeket a túlórákat fizetés helyett kompenzáló pihenővel is lehet kompenzálni. Ebben az esetben az időtartamok a következők:

  • 1 óra 15 perc órákra 25%-ra növelve
  • 1 óra 30 perc órákra 50%-ra növelve

Mivel 1er 2019. január 5 eurós határig nem adóköteles a túlóra. Megjegyzendő, hogy a COVID 000 világjárvány miatt a limit 19 euró 7-ban.

Részmunkaidős alkalmazottak számára

A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében nem túlóráról (amely a törvényes munkaidőhöz kötött), hanem túlóráról (ami a munkaszerződéshez kötődik) fogunk beszélni.

A pótóra a munkaszerződésben meghatározott időtartamtól kezdődik. Például, ha egy alkalmazott heti 28 órát dolgozik, a további óráit a 29-től számítjáke idő.

READ  Mit kell tudni a magánszabadságról

Fontos apró részlet

Fontos egy kis pontosítás a túlórák számát számolók számára. Mert ez a számítás mindig hetente történik. Például annak a munkavállalónak, aki 35 órás szerződésben részesül, és akinek egy hét alatt 39 órát kell dolgoznia a csúcsteljesítmény miatt, és aki a következő héten munkahiány miatt 31 órát dolgozna, mindig részesülnie kell a 4. túlóra. Ezért ezeket 25%-ra emelik.

Hacsak nincs megállapodás a két fél között.

Végül meg kell jegyezni, hogy a bónuszokat vagy a költségtérítést nem számítják bele a túlórák számításába.

Mennyi ideig kell a cégvezetőnek túlóráznia egy alkalmazottat? ?

Általában a Munka Törvénykönyve 7 napban határozza meg a határidőt, hogy figyelmeztesse a munkavállalót, hogy túlóráznia kell. De vészhelyzet esetén ez az időszak csökkenthető. A cégnek időnként az utolsó pillanatban kell megkövetelnie.

Túlórázási kötelezettség

Ezeket a túlórákat a munkavállaló köteles elfogadni. A munkáltató ezeket különösebb formalitás nélkül is előírhatja. Ez az előny bizonyos rugalmasságot biztosít neki vállalkozása irányításában. Súlyos ok hiányában a munkavállaló szankciókkal sújtja magát, amelyek súlyos kötelességszegés miatti elbocsátásig terjedhetnek, de akár valós és súlyos okból is.

Túlóra és gyakornokok

A szakmai gyakorlat célja, hogy oktatási jellegű, így a fiatal gyakornoknak nem kell túlóráznia.

Mindenkit érint a túlóra? ?

A munkavállalók bizonyos kategóriáit nem érintik a túlórák, mint például:

  • Gyermekfelügyelők
  • Értékesítők (beosztásuk nem ellenőrizhető vagy ellenőrizhető)
  • Fizetett menedzserek, akik maguk határozzák meg a munkaidőt
  • Háztartási munkások
  • Házmesterek
  • Felsőbb vezetők
READ  Frissítés a konverzióról vagy a munka-tanulmányi promócióról (Pro-A).

Fontos megjegyezni azt is, hogy a szolidaritási nap nem számít bele a túlóraszámításba.