Az állam minden évben számos segélyt és prémiumot hoz létre. Jó okkal a megélhetési költségek, amelyek egyre fontosabbá válnak, és ezért a munkavállalók nem tudnak megélni.

Ezen bónuszok között említhetjük vásárlóerő prémium 2018-ban jelent meg, és azóta értékmegosztási bónusz lett. Ez egy olyan bónusz, amelyet egy vállalat minden alkalmazottjának fizetnek bizonyos feltételek mellett, azzal az előnnyel, hogy mentesülnek a különféle kötelezettségek alól adók és szociális terhek.

Ha nem tud erről a jutalomról, olvassa tovább ezt a cikket.
2022-es készülék.

Mi az a vásárlóerő-bónusz?

A vásárlóerő prémium, vagy akár a kivételes vásárlóerő bónusztörvény 24. december 2018-én vezette be a 2018-1213. Ezt a „Macron-bónuszként” is ismert törvényt 2021-ig minden évben alkalmazták. A következő évben felváltotta az értékmegosztási bónusz elnevezés.

Ez egy bónusz, amely biztosítja, hogy minden vállalat, méretétől függetlenül, tudjon fizetni minden alkalmazottjának olyan prémium, amely mentes bármiféle:

  • adóterhek;
  • szociális terhek;
  • jövedelemadó ;
  • szociális hozzájárulás ;
  • hozzájárulást.

A kivételes vásárlóerő-bónusz kifizetését azonban bizonyos feltételek mellett teljesíteni kell. Valójában csak azokra az alkalmazottakra irányul, akiknek van fizetésük kevesebb, mint összesen három SMIC. Azzal a feltétellel, hogy ez a megfigyelés a prémium kifizetését megelőző 12 hónapban történik.

A rendkívüli vásárlóerő-bónuszt is a törvényben meghatározott határidőn belül kell kifizetni, anélkül, hogy más típusú vagy fajta díjazást helyettesíthetne. Végül tudnod kell, hogy ez a prémium volt maximum 3 euró még akkor is, ha bizonyos konkrét esetekben ez a felső határ megkétszerezhető.

Ez a helyzet azoknál a cégeknél, amelyek nyereségrészesedési megállapodást kötöttek, vagy akár az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató cégeket is. Ez a helyzet azokra a munkavállalókra is, akiket bizonyos korszerűsítési intézkedések esetén a második sorba helyeznek.

A rendkívüli vásárlóerő-bónusz felső határa is megduplázódik, ha a prémiumot rokkant munkavállalónak vagy közérdekű szervezet.

Hogyan épül fel a vásárlóerő-bónusz?

A vásárlóerő-bónuszt bizonyos módon be kell vezetni a vállalatoknál, és ezen keresztülcsoportos megállapodás amelyet bizonyos feltételek mellett meg kell kötni. Egyrészt egyezménnyel, kollektív szerződéssel, vagy akár egy cég munkáltatója és a szakszervezet képviselői közötti megállapodással létre lehet hozni.

Aztán ott vannak a társaság szociális és gazdasági bizottságának szintjén kötött megállapodások a prémium megállapításáról. Egyébként ez ratifikálással vagy megállapodástervezettel is megtehető, a személyzet legalább kétharmadának szavazatával.

Végül lehetséges, hogy a kivételes vásárlóerő-bónuszt a cégeknél keresztül vezetik beegyoldalú döntés, a munkáltatótól. Feltéve, ha az utóbbi tájékoztat a Bizottság társadalmi és gazdasági (CSE).

Ki részesülhet a vásárlóerő-bónuszból?

Először is van munkaszerződés alapján alkalmazottakl, még akkor is, ha még mindig tanulók, valamint EPIC-vel vagy EPA-val rendelkező köztisztviselők. És ez a bónusz kifizetésének napján, vagy a munkáltató által megkötött aláírási vagy egyoldalú döntési megállapodás benyújtásakor.

Aztán ott van minden vállalati tisztségviselő, abban az esetben, ha munkaszerződéssel rendelkeznek. Utóbbi nélkül nem lesz kötelező a prémium megfizetése, fizetés esetén pedig nem lennének mentesülve a törvényben meghatározottak szerint.

Ezenkívül a felhasználói vállalat szintjén rendelkezésre bocsátott ideiglenes munkavállalók jogosultak a vásárlóerő-bónuszra az említett bónusz kifizetésekor. Vagy akár a beleegyezés benyújtásakor.

Különben is, bármely fogyatékkal élő munkavállaló munkahelyi segítséget nyújtó intézmény és szolgáltatás szintjén a vásárlóerő-bónuszból származó előnyök.