Mielőtt a Sapin 2 törvény létrehozta volna a visszaélést bejelentő személy általános státusát (L. n. 2016-1691, 9. december 2016., az átláthatóságról, a korrupció elleni küzdelemről és a gazdasági szempontból), a jogalkotó már elfogadott bizonyos szabályokat, amelyek célja a korrupciós cselekedeteket jóhiszeműséggel elítélő alkalmazottak védelme (Labor C., L. 1161-1. cikk, hatályon kívül helyezte a Sapin 2 törvény), ami súlyos kockázatot jelent a közegészség vagy a környezet (C. trav., L. 4133-5. cikk, a Sapin 2-es törvény is hatályon kívül helyezte) vagy tények, amelyek valószínűleg bűncselekménynek vagy bűncselekménynek minősülnek (C. trav., L. art. L.) 1132-3-3).

Ez utóbbi védelem 2013-ban került beillesztésre (L. szám: 2013-1117, 6. december 2013., az adócsalás, valamint a súlyos gazdasági és pénzügyi bűnözés elleni küzdelemről) a munka törvénykönyvének a foglalkoztatás elvére vonatkozó fejezetébe. diszkrimináció: "egyetlen munkavállalót sem lehet szankcionálni, elbocsátani vagy közvetlen vagy közvetett diszkriminatív intézkedés alá vonni, […] amiért jóhiszeműen bűncselekményt vagy bűncselekményt képező tényekhez kapcsolódott vagy tanúskodott. olyan bűncselekmény, amelyről feladatainak ellátása során tudomást szerzett volna ”. Vita esetén, amint a személy olyan ténybeli elemeket mutat be, amelyek alapján feltételezhető, hogy kapcsolatban állt vagy ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Excel képzés – Növelje termelékenységét az Excelben