LԿանանց և տղամարդկանց միջև անհավասարությունը պահպանվել է աշխատանքի աշխարհում տասնամյակներ շարունակ. Կանայք միջինում 24%-ով ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ (աշխատավարձի տարբերությունների 9%-ը մնում է չարդարացված), շատ ավելի շատ են աշխատում կես դրույքով, ինչպես նաև բախվում են աշխատավայրում սեքսիզմի հետ՝ անկախ այն բանից, որ դա գիտակցված է, թե ոչ:

5 թվականի սեպտեմբերի 2018-ի օրենքը՝ մասնագիտական ​​ապագան ընտրելու ազատության համար մասնավորապես ստեղծել է պարտավորություն առնվազն 50 աշխատող ունեցող ընկերությունների համար հաշվարկել և հրապարակել իրենց մասնագիտական ​​հավասարության ինդեքսը ամեն տարի, ոչ ուշ, քան մարտի 1-ը և, եթե դրանց արդյունքը գոհացուցիչ չէ, տեղադրել ուղղիչ գործողություններ.

Այս ինդեքսը, որը հաշվարկվում է 4 կամ 5 ցուցանիշների հիման վրա՝ կախված ընկերության չափից, հնարավորություն է տալիս ներգրավվել այս հարցի վերաբերյալ մտորումների և կատարելագործման գործողությունների մեջ։ Տվյալները կիսվում են վստահելի մեթոդի հիման վրա և հնարավորություն են տալիս ակտիվացնել լծակները՝ վերջ դնելու կանանց և տղամարդկանց աշխատավարձերի տարբերությունին:

Այս MOOC-ը, որը մշակվել է աշխատանքի համար պատասխանատու նախարարության կողմից, նպատակ ունի ուղղորդել ձեզ այս ինդեքսի հաշվարկի և ձեռնարկվելիք գործողությունների վերաբերյալ՝ կախված ստացված արդյունքից:

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Մասնիկների չափի վերլուծություն Excel-ի միջոցով