Համարձակորեն առաջատար փոփոխություն
Դեն և Չիփ Հիթների «Dare to Change»-ը ոսկու հանք է բոլոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են բովանդակալից փոփոխություններ նախաձեռնել: Հիթ եղբայրները սկսում են վիճարկելով փոփոխությունների դեմ դիմադրության ընդհանուր զգացումը: Նրանց համար փոփոխությունը բնական է ու անխուսափելի։ Մարտահրավերն ավելի շուտ փոփոխությունների կառավարման մեջ է, և հենց այստեղ են նրանք առաջարկում նրանց նորարարական մոտեցումը.
Ըստ Հիթսի՝ փոփոխությունը հաճախ ընկալվում է որպես սպառնալիք, և այդ պատճառով մենք դիմադրում ենք դրան։ Այնուամենայնիվ, ճիշտ ռազմավարությունների դեպքում հնարավոր է այն տեսնել այլ տեսանկյունից և դրականորեն ընդունել այս փոփոխությունը: Նրանց ռազմավարությունները փոփոխությունների գործընթացը բաժանում են հստակ քայլերի՝ վերացնելով փոփոխության վախեցնող կողմը:
Նրանք խրախուսում են «տեսնել» փոփոխությունը: Այն ներառում է բացահայտել, թե ինչ է պետք փոխել, պատկերացնել ցանկալի ապագան և հասկանալ այդ երկուսի միջև եղած տարբերությունը: Նրանք շեշտում են ընթացիկ վարքագծի և իրավիճակների մասին իրազեկվելու կարևորությունը, որոնք փոփոխություններ են պահանջում:
Փոփոխության մոտիվացիան
Մոտիվացիան հաջող փոփոխությունների հիմնական տարրն է: Հիթ եղբայրները «Հանդգնել փոխվել»-ում շեշտում են, որ փոփոխությունը ոչ միայն կամքի, այլ նաև մոտիվացիայի հարց է: Նրանք առաջարկում են մի քանի մեթոդներ՝ մեծացնելու մեր մոտիվացիան փոխելու համար, ներառյալ՝ հստակ տեսլական ունենալու կարևորությունը, թե ինչ ենք ուզում հասնել և մեր փոքրիկ հաղթանակները տոնելու կարևորությունը:
Հիթները բացատրում են, որ փոփոխության նկատմամբ դիմադրությունը հաճախ պայմանավորված է ոչ բավարար մոտիվացիայի, այլ ոչ թե կանխամտածված դիմադրությամբ: Ուստի նրանք առաջարկում են փոփոխությունը վերածել փնտրտուքի, որն իմաստ է տալիս մեր ջանքերին և մեծացնում մեր մոտիվացիան: Ավելին, նրանք ընդգծում են հույզերի վճռորոշ դերը փոփոխության դրդապատճառների մեջ: Միայն տրամաբանական փաստարկների վրա կենտրոնանալու փոխարեն՝ նրանք խրախուսում են հույզերի դիմել՝ փոփոխության ցանկություն առաջացնելու համար:
Ավելին, նրանք բացատրում են, թե ինչպես կարող է միջավայրը ազդել փոխվելու մեր մոտիվացիայի վրա: Օրինակ՝ բացասական միջավայրը կարող է խանգարել մեզ փոխվելուց, մինչդեռ դրական միջավայրը կարող է դրդել մեզ փոխվել: Այսպիսով, կարևոր է ստեղծել այնպիսի միջավայր, որը կաջակցի փոխելու մեր կամքին:
Համաձայն «Dare to Change»-ի՝ հաջողությամբ փոխվելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ փոփոխությունների դրդող գործոնները և իմանալ, թե ինչպես դրանք օգտագործել մեր օգտին:
Փոփոխությունների խոչընդոտների հաղթահարում
Խոչընդոտների հաղթահարումը փոփոխության ամենաբարդ փուլերից մեկն է: Հիթ եղբայրները մեզ տրամադրում են արդյունավետ ռազմավարություններ՝ հաղթահարելու ընդհանուր որոգայթները, որոնք խանգարում են փոփոխությունների:
Ընդհանուր սխալը խնդրի վրա կենտրոնանալն է, քան լուծմանը: The Heaths-ը խորհուրդ է տալիս հակադարձել այս միտումը՝ կենտրոնանալով այն բանի վրա, թե ինչն արդեն աշխատում է և ինչպես կրկնել այն: Նրանք խոսում են «լուսավոր կետեր գտնելու» մասին, որը վերաբերում է ընթացիկ հաջողություններին և սովորում դրանցից՝ փոփոխություններ իրականացնելու համար:
Նրանք նաև ներկայացնում են «փոփոխության սցենար» հասկացությունը՝ քայլ առ քայլ ուղեցույց, որն օգնում է մարդկանց պատկերացնել այն ճանապարհը, որին պետք է հետևեն: Փոփոխության սցենարը տալիս է հստակ, գործող հրահանգներ՝ օգնելու մարդկանց փոփոխության գործընթացում:
Ի վերջո, նրանք պնդում են, որ փոփոխությունը մեկ իրադարձություն չէ, այլ գործընթաց։ Նրանք խրախուսում են պահպանել աճի մտածելակերպը և պատրաստ լինել ճանապարհին ճշգրտումներ կատարել: Փոփոխությունը պահանջում է ժամանակ և համբերություն, և կարևոր է համառել՝ չնայած խոչընդոտներին:
«Հանդգնել փոխվել» ֆիլմում Հիթ եղբայրները մեզ առաջարկում են արժեքավոր գործիքներ՝ հաղթահարելու փոփոխությունների մարտահրավերները և իրականություն դարձնելու փոփոխությունների մեր հավակնությունները: Այս խորհուրդները ձեռքի տակ ունենալով՝ մենք ավելի լավ պատրաստված ենք համարձակվելու փոխվել և փոփոխություն մտցնել մեր կյանքում:
Պատրա՞ստ եք բացահայտել արդյունավետ փոփոխությունների գաղտնիքները: Հրավիրում ենք Ձեզ լսել «Հանդգնել փոխվել»-ի առաջին գլուխները մեր տեսանյութում։ Այս վաղ գլուխները ձեզ կտրամադրեն գործնական խորհուրդների և ռազմավարությունների համը, որոնք առաջարկում են Հիթ եղբայրները: Բայց հիշեք, որ հաջող փոփոխությունների համար ամբողջ գիրքը կարդալը չի կարող փոխարինել: Լավ լսում!
