Նախնական հարցազրույց. Սահմանում

Նախքան աշխատանքից ազատելը դիտարկելը, դուք պետք է աշխատակցին հրավիրեք նախնական հարցազրույցի:

Այս նախնական հարցազրույցի նպատակն է թույլ տալ ձեզ երկխոսել աշխատողի հետ.

ներկայացնել այն պատճառները, որոնք ձեզ դրդում են հաշվի առնել նրա պաշտոնանկությունը. ձեռք բերել դրանց բացատրությունները (Աշխատանքային օրենսգիրք, արվեստ. Լ. 1232-3):

Հրավերի նամակում մի մոռացեք նշել, որ աշխատակցին կարող է օգնել.

ընկերության անձնակազմից իրենց նախընտրած անձը. կամ թաղապետի կողմից կազմված ցուցակի խորհրդական, եթե ընկերությունը անձնակազմի ներկայացուցիչ չունի:

Աշխատանքի ազատման ընթացակարգի հետ կապված (աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում) այլ մոդելների համար Editions Tissot- ն առաջարկում է իրենց փաստաթղթերը «Մեկնաբանված մոդելներ անձնակազմի կառավարման համար»:

Նախազրուցավար. Ներքին օգնություն

այո, որպես գործատու, այս հարցազրույցի ընթացքում ձեզ կարող է օգնել ընկերությունից ստացված անձը:

Բայց զգուշացեք, որ այս անձը հրամայականորեն պետք է պատկանի ընկերությանը: Դուք չեք կարող դրսից մարդ ընտրել, օրինակ ՝

այն խմբի աշխատակից, որին պատկանում է ձեր ընկերությունը. ընկերության բաժնետեր; փաստաբան կամ կարգադրիչ:

Դատական ​​կարգադրիչի առկայությունը, նույնիսկ ...