Նախնական հարցազրույց. Սահմանում
Նախքան աշխատանքից ազատելը դիտարկելը, դուք պետք է աշխատակցին հրավիրեք նախնական հարցազրույցի:
Այս նախնական հարցազրույցի նպատակն է թույլ տալ ձեզ երկխոսել աշխատողի հետ.
ներկայացնել այն պատճառները, որոնք ձեզ դրդում են հաշվի առնել նրա պաշտոնանկությունը. ձեռք բերել դրանց բացատրությունները (Աշխատանքային օրենսգիրք, արվեստ. Լ. 1232-3):
Հրավերի նամակում մի մոռացեք նշել, որ աշխատակցին կարող է օգնել.
ընկերության անձնակազմից իրենց նախընտրած անձը. կամ թաղապետի կողմից կազմված ցուցակի խորհրդական, եթե ընկերությունը անձնակազմի ներկայացուցիչ չունի:
Աշխատանքի ազատման ընթացակարգի հետ կապված (աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում) այլ մոդելների համար Editions Tissot- ն առաջարկում է իրենց փաստաթղթերը «Մեկնաբանված մոդելներ անձնակազմի կառավարման համար»:
Նախազրուցավար. Ներքին օգնություն
այո, որպես գործատու, այս հարցազրույցի ընթացքում ձեզ կարող է օգնել ընկերությունից ստացված անձը:
Բայց զգուշացեք, որ այս անձը հրամայականորեն պետք է պատկանի ընկերությանը: Դուք չեք կարող դրսից մարդ ընտրել, օրինակ ՝
այն խմբի աշխատակից, որին պատկանում է ձեր ընկերությունը. ընկերության բաժնետեր; փաստաբան կամ կարգադրիչ:
Դատական կարգադրիչի առկայությունը, նույնիսկ ...