Մինչև 18 տարեկան ձեր երիտասարդ աշխատողը որոշակի պաշտոն է զբաղեցնում ընկերությունում:
Նա ունի անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր: Նա չունի ձեր բիզնեսի մասնագիտական փորձ:
Եվ նա ոչ փորձնական է, ոչ էլ աշկերտ:
այո, ավելի բարենպաստ պայմանագրային դրույթների բացակայության դեպքում, նրա վարձատրությունը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Բայց զգուշացեք, սա շատ սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքով:
Նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ կարող եք կիրառել հետևյալ պահումները.
մինչ 17 տարեկան ՝ 20%; 17-ից 18 տարեկան `10%:
Հունվարի 2021-ին 1 նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է ժամում 10,25 եվրո համախառն, այսինքն `նվազագույն նվազագույն աշխատավարձը նվազեցված է.
8,20 եվրո մինչեւ 17 տարեկան երիտասարդների համար; 9,23 եվրո 17-ից 18 տարեկան երիտասարդների համար:
Նպաստը դադարում է կիրառվել այն դեպքում, երբ երիտասարդ աշխատողն ունի առնվազն 6 ամսվա մասնագիտական պրակտիկա գործունեության այն ճյուղում, որին պատկանում է (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված D. 3231-3):
2021 նվազագույն աշխատավարձի տարբեր չափերը պարզելու համար, որոնք կիրառելի են մինչև 18 տարեկան աշխատողները, աշակերտները և այլ աշխատակիցներ, Editions Tissot- ը ձեզ առաջարկում է հատուկ նվիրված ֆայլ.
Օգտագործման մասին ավելի մանրամասն
