Հրաժարում չի կարելի ենթադրել:
Պաշտոնանկությունը վավեր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը հստակ և միանշանակորեն արտահայտում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու իր ցանկությունը:
Աշխատողի պաշտոնանկությունը կարող է առաջանալ պարզ բանավոր հայտարարագրից:
Ձեր կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել, որ պաշտոնանկությունը ենթակա է որոշակի ընթացակարգի:
Դուք չեք կարող միայն աշխատողի պահվածքից եզրակացնել, որ նա ցանկանում է հրաժարական տալ: Որպեսզի աշխատողի հեռացումը դիտարկվի որպես աշխատանքից ազատում, նա պետք է որ հստակ և միանշանակ ցանկություն ցուցաբերի ընկերությունից հեռանալու մասին:
Եթե աշխատողից նորություն չունեք, ապա չեք կարող մեկնաբանել այս չարդարացված բացակայությունը որպես աշխատանքից ազատվելու հստակ և միանշանակ ցանկության ապացույց:
Ոչ, աշխատողի անհիմն բացակայությունն ու լռությունը թույլ չեն տալիս Ձեզ համարել, որ նա հրաժարական է տալիս:
Դուք պետք է գործեք: Նախևառաջ, դուք շահագրգիռ անձին դնում եք արդարացնելու իր բացակայությունը կամ վերադառնալու իր աշխատավայր, մինչև զգուշացնում եք, որ կարող է պատժամիջոց կիրառվել նրա նկատմամբ, եթե նա չարձագանքի:
Արձագանքի բացակայության դեպքում դուք պետք է կազմեք չարդարացված բացակայության հետևանքները և աշխատանքից ազատեք աշխատակցին, եթե այդ միջոցը անհրաժեշտ եք համարում:
Եթե ցանկանում եք կոտրել ...