Տպել Friendly, PDF & Email

Մասնագիտական ​​սպասարկում. Երկամյա հարցազրույց և «գույքագրման» հարցազրույց 6 տարին մեկ

Սկզբունքորեն, յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ, դուք պետք է ընդունեք ձեր աշխատակիցներին (անկախ նրանից `նրանք CDI են, CDD, լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով)` որպես մասնագիտական ​​հարցազրույցի մի մաս: Այս հաճախականությունը գնահատվում է ամսաթվից մինչ օրս, երկու տարին մեկ:

Այս երկամյա հարցազրույցը կենտրոնանում է աշխատողի և նրա մասնագիտական ​​կարիերայի վրա: Այն թույլ է տալիս ավելի լավ աջակցել նրանց մասնագիտական ​​զարգացման հեռանկարներում (պաշտոնի փոփոխություն, առաջխաղացում և այլն) և բացահայտել նրանց ուսուցման կարիքները:

Մասնագիտական ​​հարցազրույց է առաջարկվում նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր որոշակի բացակայություններից հետո վերսկսում են իրենց գործունեությունը. երկարատև հիվանդություն կամ միության մանդատի ավարտ:

6 տարվա ներկայության վերջում այս հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ամփոփ գույքագրել աշխատողի մասնագիտական ​​կարիերան:

Ընկերության պայմանագիրը կամ, եթե դա չի հաջողվում, մասնաճյուղային պայմանագիրը կարող է սահմանել մասնագիտական ​​հարցազրույցի տարբեր հաճախականություն, ինչպես նաև մասնագիտական ​​կարիերան գնահատելու այլ մեթոդներ:

Մասնագիտական ​​հարցազրույց. Հետաձգումը թույլատրվում է

Իրենց ընկերությունում աշխատող աշխատակիցների համար մինչ ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Ինչպե՞ս մշտապես անգիր սովորել ձեր բառապաշարը: