Մասնագիտական ​​սպասարկում. Երկամյա հարցազրույց և «գույքագրման» հարցազրույց 6 տարին մեկ

Սկզբունքորեն, յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ, դուք պետք է ընդունեք ձեր աշխատակիցներին (անկախ նրանից `նրանք CDI են, CDD, լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով)` որպես մասնագիտական ​​հարցազրույցի մի մաս: Այս հաճախականությունը գնահատվում է ամսաթվից մինչ օրս, երկու տարին մեկ:

Այս երկու տարին մեկ հարցազրույցը կենտրոնանում է աշխատողի և նրա մասնագիտական ​​կարիերայի վրա: Այն թույլ է տալիս ավելի լավ աջակցել նրան մասնագիտական ​​զարգացման հեռանկարներում (պաշտոնի փոփոխություն, առաջխաղացում և այլն) և բացահայտել նրա վերապատրաստման կարիքները:

Մասնագիտական ​​հարցազրույց է առաջարկվում նաև այն աշխատողներին, ովքեր որոշակի բացակայություններից հետո վերսկսում են իրենց գործունեությունը. ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական կրթության արձակուրդ (լրիվ կամ մասնակի), խնամակալի արձակուրդ, որդեգրման արձակուրդ, արձակուրդային արձակուրդ, ապահով կամավոր շարժունակության ժամկետ, երկարատև հիվանդության դադարեցում կամ վերջում: միության մանդատից։

6 տարվա ներկայության վերջում այս հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ամփոփ գույքագրել աշխատողի մասնագիտական ​​կարիերան:

Ընկերության համաձայնագիրը կամ դրա բացակայության դեպքում մասնաճյուղային պայմանագիրը կարող է սահմանել մասնագիտական ​​հարցազրույցի տարբեր պարբերականություն, ինչպես նաև մասնագիտական ​​կարիերայի գնահատման այլ մեթոդներ:

Մասնագիտական ​​հարցազրույց. Հետաձգումը թույլատրվում է

Իրենց ընկերությունում աշխատող աշխատակիցների համար մինչ ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Հաշվապահություն բոլորի համար