Վճարովի արձակուրդ. Իրավունք
Վճարովի արձակուրդը, սկզբունքորեն, պետք է վերցվի տարեկան: Իրավունքից ավելին `աշխատողը պարտավոր է հանգստանալ իր աշխատանքից:
Աշխատակիցներն իրավունք ունեն արձակուրդի մեկ աշխատանքային ամսվա 2,5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, այսինքն `30 աշխատանքային օրվա ընթացքում (5 շաբաթ)` ամբողջ աշխատանքային տարվա համար:
Արձակուրդի ձեռքբերման համար հաշվետու ժամանակահատվածը սահմանվում է ընկերության պայմանագրով, կամ եթե դա չի հաջողվում կոլեկտիվ պայմանագրով:
Պայմանագրային որևէ դրույթի բացակայության դեպքում, արտոնագրման ժամկետը նշանակված է նախորդ տարվա հունիսի 1-ից մինչև ընթացիկ տարվա մայիսի 31-ը: Այս ժամանակահատվածը տարբեր է, երբ ընկերությունը կապված է վճարովի արձակուրդային ֆոնդի հետ, ինչպիսին է օրինակ շինարարության ոլորտը: Այս դեպքում այն սահմանված է ապրիլի 1-ը:
Վճարովի արձակուրդ. Սահմանեք վերցրած ժամանակահատվածը
Վճարովի արձակուրդը վերցվում է այն ժամանակահատվածում, որը ներառում է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 31-ը ընկած ժամանակահատվածը: Այս դրույթը հասարակական կարգի է:
Գործատուն պետք է նախաձեռնություն ստանձնի արձակուրդի համար, ինչպես նաև իր ընկերությունում մեկնելու կարգը:
Արձակուրդ վերցնելու ժամկետը կարող է սահմանվել ընկերության պայմանագրով, կամ եթե դա չի հաջողվում, ձեր կոլեկտիվ պայմանագրով:
այո, հնարավոր է բանակցել նախադրյալ ժամանակահատվածի համար