Մասնակի գործունեություն. Վճարովի արձակուրդի ձեռքբերում

Մասնակի գործունեությունը ստեղծվում է, երբ ընկերությունը ստիպված է կրճատել կամ ժամանակավորապես դադարեցնել իր գործունեությունը: Համակարգը հնարավորություն է տալիս փոխհատուցել աշխատակիցներին ՝ չնայած չաշխատած ժամերին:

Նշենք, որ այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատակիցները դրվում են մասնակի գործունեության մեջ, համարվում են որպես արդյունավետ աշխատանքային ժամանակ վճարովի արձակուրդի ձեռքբերման համար: Այսպիսով, ձեռք բերված վճարովի արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկման համար հաշվի են առնվում բոլոր ոչ աշխատանքային ժամերը (Աշխատանքային օրենսգիրք, արվեստ. Ռ. 5122-11):

Ոչ, դուք չեք կարող կրճատել աշխատողի կողմից մասնակի գործունեության պատճառով ձեռք բերված վճարովի արձակուրդների քանակը:

Աշխատակիցը չի կորցնում վճարովի արձակուրդի օրերը `այն ժամանակահատվածների պատճառով, երբ նրան տեղադրում են մասնակի գործունեության մեջ:

Մասնակի գործունեություն. RTT օրերի ձեռքբերում

Հարց կարող է առաջանալ նաև RTT- ի օրեր ձեռք բերելու հետ կապված: Կարո՞ղ եք մասնակի գործունեության ժամանակահատվածների պատճառով կրճատել RTT օրերի քանակը: Պատասխանն այնքան պարզ չէ, որքան վճարովի արձակուրդի օրեր ձեռք բերելը:

Իրոք, դա կախված է ձեր կոլեկտիվ պայմանագրից `կրճատելու աշխատանքային ժամանակը: Պատասխանը այլ կլինի, եթե RTT- ի ձեռքբերումը

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Օպտիմալացրեք ձեր աշխատանքը Microsoft 365-ի հետ