Հիվանդության արձակուրդ. Աշխատանքային պայմանագրի կասեցում
Հիվանդության արձակուրդը կասեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատողն այլեւս չի ապահովում իր աշխատանքը: Եթե նա բավարարում է իրավունքի պաշտպանության պայմանները, առողջության առաջնային ապահովագրության ֆոնդը վճարում է ամենօրյա սոցիալական ապահովության նպաստներ (IJSS): Ձեզանից կարող է պահանջվել նաև վճարել նրան լրացուցիչ աշխատավարձ.
կա՛մ աշխատանքային օրենսգրքի կիրառմամբ (հոդված Լ. 1226-1). կամ ձեր կոլեկտիվ պայմանագրի կիրառմամբ:
Հետևաբար, հիվանդության պատճառով բացակայությունը հետևանքներ է ունենում աշխատավարձի հաստատման վրա, մասնավորապես ՝ աշխատավարձ պահելը, թե ոչ:
Նույնիսկ եթե հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը կասեցվում է, վերջինս պետք է կատարի իր աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված պարտավորությունները: Նրա համար սա ենթադրում է հավատարմության պարտավորության հարգում:
Հիվանդության արձակուրդ և հավատարմության պարտականության հարգում
Արձակուրդում գտնվող աշխատողը չպետք է վնասի իր գործատուին: Այսպիսով, եթե աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային պայմանագրի բարեխղճորեն կատարումից բխող պարտավորությունները, դուք, ամենայն հավանականությամբ, to
