Տպել Friendly, PDF & Email

Հիվանդության արձակուրդ. Աշխատանքային պայմանագրի կասեցում

Հիվանդության արձակուրդը կասեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատողն այլեւս չի ապահովում իր աշխատանքը: Եթե ​​նա բավարարում է իրավունքի պաշտպանության պայմանները, առողջության առաջնային ապահովագրության ֆոնդը վճարում է ամենօրյա սոցիալական ապահովության նպաստներ (IJSS): Ձեզանից կարող է պահանջվել նաև վճարել նրան լրացուցիչ աշխատավարձ.

կա՛մ աշխատանքային օրենսգրքի կիրառմամբ (հոդված Լ. 1226-1). կամ ձեր կոլեկտիվ պայմանագրի կիրառմամբ:

Հետևաբար, հիվանդության պատճառով բացակայությունը հետևանքներ է ունենում աշխատավարձի հաստատման վրա, մասնավորապես ՝ աշխատավարձ պահելը, թե ոչ:

Նույնիսկ եթե հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը կասեցվում է, վերջինս պետք է կատարի իր աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված պարտավորությունները: Նրա համար սա ենթադրում է հավատարմության պարտավորության հարգում:

Հիվանդության արձակուրդ և հավատարմության պարտականության հարգում

Արձակուրդում գտնվող աշխատողը չպետք է վնասի իր գործատուին: Այսպիսով, եթե աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային պայմանագրի բարեխղճորեն կատարումից բխող պարտավորությունները, դուք, ամենայն հավանականությամբ, to

READ  Արձակուրդների և հանգստի օրեր. Դրանց ժամկետները պարտադրելու և փոփոխելու հնարավորություն մինչև 30 թվականի հունիսի 2021-ը