Հեռահաղորդակցություն. 100% կանոնի թուլացում
Կովիդ -19 համաճարակի պայմաններում աշխատողների առողջությունն ու անվտանգությունն ապահովելու համար ազգային արձանագրության նոր տարբերակը 100% -ով պահպանում է telework- ի առաջարկությունը:
Իրոք, հեռահաղորդակցումը մնում է կազմակերպության այն ձևը, որը հնարավորություն է տալիս սահմանափակել սոցիալական փոխհարաբերությունները աշխատավայրում և տան և աշխատանքի միջև փոխադրամիջոցներում: Դրա իրականացումը այն գործողությունների համար, որոնք թույլ են տալիս դրան մասնակցել վիրուսի աղտոտման ռիսկի կանխարգելմանը:
Նույնիսկ եթե teleworking- ը մնա որպես կանոն, ներկայումս 100% telework- ով աշխատող աշխատակիցները կարող են օգտվել դեմ առ դեմ արձագանքներից: Արձանագրությունը նախատեսում է, որ եթե աշխատողը անհրաժեշտություն է հայտնում, հնարավոր է, որ նա ձեր համաձայնությամբ շաբաթը մեկ օր աշխատի իր աշխատավայրում:
Արձանագրությունը սահմանում է, որ այս նոր պայմանավորվածության համար անհրաժեշտ կլինի հաշվի առնել աշխատանքային կազմակերպությունների հետ կապված առանձնահատկությունները, մասնավորապես `թիմային աշխատանքի և աշխատավայրում սոցիալական փոխազդեցությունները հնարավորինս սահմանափակելու ձգտումների համար:
Նկատի ունեցեք, որ նույնիսկ եթե առողջապահական արձանագրությունը պարտադիր չէ, դուք պետք է այն հաշվի առնեք որպես ձեր առողջության և անվտանգության պարտավորությունների մաս: 16 թվականի դեկտեմբերի 2020-ի որոշմամբ Պետական խորհուրդը հաստատում է իր դիրքորոշումը առողջապահական արձանագրության վերաբերյալ։ Այն իրենից ներկայացնում է աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված գործատուի անվտանգության պարտավորությունների նյութական իրականացման վերաբերյալ առաջարկությունների մի շարք: Դրա միակ նպատակն է աջակցել ձեզ աշխատակիցների անվտանգությունն ու առողջությունը ապահովելու ձեր պարտավորություններում՝ հաշվի առնելով SARS-CoV-2-ի փոխանցման եղանակների մասին գիտական գիտելիքները...
