Հիվանդության արձակուրդում գտնվող իմ աշխատակիցներից մեկը ինձ չի ուղարկել իր նոր հիվանդ արձակուրդը և աշխատանքի դադարից հետո չի վերադարձել իր պաշտոնին: Նա ինձ մեղադրում է աշխատանքային բժշկության հետագա այց կազմակերպած չլինելու մեջ: Կարո՞ղ եմ այս բացակայությունը համարել իմ աշխատանքից հրաժարվել և աշխատանքից հեռացնել իմ աշխատակցին:

Վճռաբեկ դատարանը վերջերս ստիպված էր դատել նմանատիպ գործ:

Չհիմնավորված բացակայություն. Պատասխան այցի վայրը

Աշխատողի համար սահմանվել էր մեկ ամիս ժամկետով հիվանդ արձակուրդ: Այս կանգառի ավարտին, երբ աշխատողը չի վերադարձել իր աշխատավայր և չի ուղարկել որևէ երկարաձգում, գործատուն նրան նամակ է ուղարկել `խնդրելով արդարացնել իր բացակայությունը կամ վերսկսել աշխատանքը:

Պատասխան չլինելու դեպքում գործատուն աշխատանքից հեռացրեց շահագրգիռ անձին `իր անհիմն բացակայության հետևանքով առաջ եկած լուրջ վատ վարքի համար, ինչը, ըստ գործատուի, բնութագրում է իր պաշտոնից հրաժարվելը:

Աշխատակիցը գրավեց արդյունաբերական տրիբունալը ՝ վիճարկելով աշխատանքից հեռացումը: Ըստ նրա `չլինելով աշխատանքային բժշկության ծառայություններում կրկնակի քննության կանչելու ստացող, իր պայմանագիրը մնացել է կասեցված, ուստի ինքը չունի

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Աուդիտ թվային հաղորդակցություն, սոցիալական ցանցեր: