Մասնագիտական հարցազրույց. Հարցազրույց ՝ գնահատման հարցազրույցից զատ
Բոլոր ընկերությունները պետք է մասնագիտական հարցազրույցներ կազմեն իրենց բոլոր աշխատակիցների հետ ՝ անկախ նրանց աշխատուժից:
Այս հարցազրույցը կենտրոնանում է աշխատողի և նրա կարիերայի ուղու վրա: Այն թույլ է տալիս ավելի լավ աջակցել նրան մասնագիտական զարգացման հեռանկարներում (պաշտոնի փոփոխություն, առաջխաղացում և այլն) և բացահայտել նրա վերապատրաստման կարիքները:
Սկզբունքորեն, մասնագիտական հարցազրույցը պետք է իրականացվի ընկերությանը միանալուց հետո 2 տարին մեկ: 6 տարվա ներկայության վերջում այս հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ամփոփ գույքագրել աշխատողի մասնագիտական կարիերան:
Մասնագիտական հարցազրույց է առաջարկվում նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր որոշակի բացակայություններից հետո վերսկսում են իրենց գործունեությունը:
Ոչ, այս մասնագիտական հարցազրույցի ընթացքում չեք կարող անցնել աշխատողի աշխատանքի գնահատմանը:
Իրոք, մասնագիտական գնահատումն իրականացվում է առանձին հարցազրույցի ընթացքում, որի ընթացքում դուք կազմում եք անցած տարվա արդյունքները (առաքելություններն ու գործողությունները, որոնք ուղղված են առաջադրված նպատակներին, առկա դժվարություններին, բարելավվող կետերին և այլն): Դուք նպատակներ եք դնում գալիք տարվա համար:
Գնահատման հարցազրույցը պարտադիր չէ, ի տարբերություն մասնագիտական հարցազրույցի:
Դուք կարող եք, այնուամենայնիվ, անցկացնել այս երկու հարցազրույցները հաջորդաբար, բայց մինչև ...