Մասնագիտական ​​հարցազրույց. Հարցազրույց ՝ գնահատման հարցազրույցից զատ

Բոլոր ընկերությունները պետք է մասնագիտական ​​հարցազրույցներ կազմեն իրենց բոլոր աշխատակիցների հետ ՝ անկախ նրանց աշխատուժից:

Այս հարցազրույցը կենտրոնանում է աշխատողի և նրա կարիերայի ուղու վրա: Այն թույլ է տալիս ավելի լավ աջակցել նրան մասնագիտական ​​զարգացման հեռանկարներում (պաշտոնի փոփոխություն, առաջխաղացում և այլն) և բացահայտել նրա վերապատրաստման կարիքները:

Սկզբունքորեն, մասնագիտական ​​հարցազրույցը պետք է իրականացվի ընկերությանը միանալուց հետո 2 տարին մեկ: 6 տարվա ներկայության վերջում այս հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ամփոփ գույքագրել աշխատողի մասնագիտական ​​կարիերան:

Մասնագիտական ​​հարցազրույց է առաջարկվում նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր որոշակի բացակայություններից հետո վերսկսում են իրենց գործունեությունը:

Ոչ, այս մասնագիտական ​​հարցազրույցի ընթացքում չեք կարող անցնել աշխատողի աշխատանքի գնահատմանը:

Իրոք, մասնագիտական ​​գնահատումն իրականացվում է առանձին հարցազրույցի ընթացքում, որի ընթացքում դուք կազմում եք անցած տարվա արդյունքները (առաքելություններն ու գործողությունները, որոնք ուղղված են առաջադրված նպատակներին, առկա դժվարություններին, բարելավվող կետերին և այլն): Դուք նպատակներ եք դնում գալիք տարվա համար:

Գնահատման հարցազրույցը պարտադիր չէ, ի տարբերություն մասնագիտական ​​հարցազրույցի:

Դուք կարող եք, այնուամենայնիվ, անցկացնել այս երկու հարցազրույցները հաջորդաբար, բայց մինչև ...