Պատմությունը սկսվում է վատ ՝ տնտեսական աշխատանքից հեռացումով, որը Թիերիին հակառակ է նրա կամքին աշխատանքի շուկայում տասներկու տարի անց բազմազգ շուկայավարման բաժնում անցկացրած ՝ նախ որպես մարքեթինգի և հաղորդակցության օգնական, ապա որպես ընկերության կապի ղեկավար: Դրանից հետո Թիերիի համար տեղի է ունենում 180 ° շրջադարձ, որը նա չէր կանխատեսում. (Գրեթե) առանց դա նկատելու, նա կդառնա իր սեփական ընկերության ղեկավարը:
Դա բիզնես իրականություն է, ի վերջո, դասական, բայց միևնույն ժամանակ այնքան տհաճ, երբ բախվում ես դրա հետ. Տնտեսական պատճառներով ավելանում ես, երբ մինչ այդ «ամեն ինչ հեշտ էր»: Թիերին, երեսուն տարեկան երիտասարդը, բացառություն չէր: 3 տարի առաջ նա, ինչպես իր մի քանի աշխատակիցներ, տառապեց վերակազմավորման ծրագրի հետևանքներից, որը նախաձեռնել էր իր գործատուի ՝ Graham & Brown (ներքին հարդարման մասնագետ) մայր ընկերությունը, որի կենտրոնակայանը գտնվում է Մեծ Բրիտանիայում:
Անցում Pôle Emploi գրասենյակի միջով
Դրանից հետո նրա համար ակտիվանում է «CSP» տարբերակը, այսինքն ՝ «Մասնագիտական անվտանգության պայմանագիրը», որը պետք է առաջնորդի նրան դեպի իր պրոֆիլին հարմարեցված վերակողմնորոշում: Նա ընդունում է այն, այնուհետև գրանցվում է Pôle Emploi գրանցամատյաններում և հայտնաբերում պայմանները ...
