Աշխատանքային պայմանագրերի փոխանցում. Սկզբունք
Երբ գործատուի իրավական իրավիճակում փոփոխություն է տեղի ունենում, մասնավորապես իրավահաջորդության կամ միաձուլման համատեքստում, աշխատանքային պայմանագրերը փոխանցվում են նոր գործատուին (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված Լ. 1224-1):
Այս ավտոմատ փոխանցումը վերաբերում է իրավիճակի փոփոխման օրը ընթացող աշխատանքային պայմանագրերին:
Տեղափոխված աշխատակիցները օգտվում են իրենց աշխատանքային պայմանագրի կատարման նույն պայմաններից: Նրանք պահպանում են իրենց նախկին գործատուի մոտ ստացած ստաժը, որակավորումը, վարձատրությունը և իրենց պարտականությունները:
Աշխատանքային պայմանագրերի փոխանցում. Ներքին կանոնակարգերը պարտադիր չեն նոր գործատուի համար
Ներքին կանոնակարգերը չեն ազդում աշխատանքային պայմանագրերի այս փոխանցման վրա:
Իսկապես, Վճռաբեկ դատարանը նոր հիշեցրեց, որ ներքին կանոնակարգերը մասնավոր իրավունքի կարգավորող ակտ են կազմում:
Աշխատանքային պայմանագրերի ավտոմատ փոխանցման դեպքում ներքին կանոնակարգերը, որոնք էական նշանակություն են ունեցել նախկին գործատուի հետ հարաբերություններում, չեն փոխանցվում: Այն պարտավորեցնող չէ նոր գործատուի համար։
Որոշված գործի համաձայն `աշխատակցին սկզբում վարձել են 1999 թ.-ին L. ընկերություն: 2005-ին այն գնվել էր CZ ընկերության կողմից: Հետևաբար նրա աշխատանքային պայմանագիրը փոխանցվել էր C ընկերությանը:
