Տպել Friendly, PDF & Email

Ձեր աշխատավարձի կտրոնի մեկ կամ մի քանի սխալների մասին հաղորդելու օրինակելի նամակ: Փաստաթուղթ, որը շատ օգտակար կլինի ձեզ համար: Նմանատիպ խնդիրներն ավելի տարածված են, քան կարող եք պատկերացնել:

Մի քանի սխալ կարող է ազդել ձեր ամսական աշխատավարձի չափի վրա: Եվ անկախ այն կառույցից, որում աշխատում եք: Այս պայմաններում դա բավականին նորմալ է: Ձեր աշխատավարձի կտրոնը վիճարկելու համար և ցանկացած անոմալիայի մասին գործատուին հաղորդել փոստով կամ էլ. Այսպիսով, ձեզ խորհուրդ տալու համար կան մի քանի խորհուրդներ:

Որո՞նք են աշխատավարձի ամենատարածված սխալները:

Որպես հիշեցում, աշխատավարձերի կտրոնը մի մաս է, որը երբեք չպետք է անտեսվի: Ձեզ խստորեն խորհուրդ են տալիս ամբողջ կյանքի ընթացքում պահել ձեր աշխատավարձը: Եթե ​​ձեր գործատուն դա ձեզ չի տալիս, պահանջեք այն: Մեկ աշխատավարձի բացակայության դեպքում 450 եվրո տուգանք, ամենայն հավանականությամբ, կվնասի ձեր գործատուին: Բացի այդ, վնասներ կան այն դեպքերում, երբ դուք անբարենպաստ կլինեիք: Ահա մի քանի սովորական սխալներ, որոնք կարող են հայտնվել ձեր աշխատավարձի կտրոնում:

Արտաժամյա աշխատանքի թանկացումները չեն հաշվարկվում

Արտաժամյա աշխատանքը պետք է ավելացվի: Հակառակ դեպքում գործատուն պարտավոր է ձեզ վնասներ վճարել:

READ  Նպատակ ունենալ արդյունավետության ՝ պարզապես գրելով:

Կոլեկտիվ պայմանագրի սխալներ

Կոլեկտիվ պայմանագրի կիրառում, որը չի համապատասխանում ձեր հիմնական գործունեությանը: Այնուամենայնիվ, որն օգտագործվում է որպես ձեր հաշվարկային հիմքում որպես հաշվարկման հիմք, կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ և մակարդակի վրա դնել ձեր վճարումները: Խոսքը մասնավորապես վերաբերում է վճարովի արձակուրդին, հիվանդ արձակուրդին, փորձաշրջանին: Մյուս կողմից, եթե սխալմամբ կիրառված պայմանագիրը ձեր օգտին է, ձեր գործատուն իրավունք չունի ձեզ հարցնել փոխհատուցում գերավճար:

Աշխատողի ստաժը

Ձեր աշխատավարձի թերթիկում հրամայականորեն նշվում է ձեր աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Սա է, որ որոշում է ձեր ստաժը և օգտագործվում է հիմնականում աշխատանքից ազատման դեպքում ձեր փոխհատուցումը հաշվարկելու համար: Բացի այդ, ձեր ստաժի սխալը կարող է զրկել ձեզ մի քանի առավելություններից ՝ RTT- ից, արձակուրդներից, վերապատրաստման իրավունքից, տարբեր բոնուսներից:

Որո՞նք են ընթացակարգերը, որոնք պետք է պահպանվեն աշխատավարձի կտրոնի սխալի դեպքում

Որպես ընդհանուր կանոն, համաձայն հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքի L3245-1, աշխատողը կարող է պահանջել իր աշխատավարձին վերաբերող գումարները 3 տարվա ընթացքում `այն ամսաթվից, երբ նա տեղյակ է իր աշխատավարձի թերթիկի սխալների մասին: Այս ընթացակարգը կարող է շարունակվել նույնիսկ աշխատանքից ազատման դեպքում:

Ինչ վերաբերում է գործատուին, հենց որ նա նկատի վճարման սխալ, նա պետք է հնարավորինս արագ արձագանքի: Արագորեն խորհուրդ տալով աշխատակցին `համաձայնության գալու բարեկամական լուծման շուրջ: Շատ դեպքերում սխալը լուծվում է աշխատավարձի հաջորդ տեղեկագրում:

Մյուս կողմից, այն դեպքերում, երբ աշխատավարձի վճարը հօգուտ աշխատողի է, սխալը գործատուի պարտականությունն է, բայց միայն պայմանով, որ դա վերաբերում է կոլեկտիվ պայմանագրին: Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագիրը չի վերաբերում, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գերավճարը, նույնիսկ եթե նա այլևս ընկերությունում չէ: Adjustշգրտումը կարող է կատարվել հետևյալ աշխատավարձաթղթում, եթե այն դեռ աշխատուժի մաս է կազմում:

READ  Այն նամակը, որը շատ արագ հեռանում է, կարող է վտանգավոր էլ.փոստ դառնալ իր հեղինակի համար

Նամակների օրինակներ `աշխատավարձի տեղեկանքի մասին սխալի մասին հաղորդելու համար

Այս երկու նամակների օրինակները կօգնեն ձեզ մատնանշել մի սխալ, որը ներթափանցել է ձեր աշխատավարձը:

Բողոքարկման նամակ անբարենպաստության դեպքում

Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս

[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]

Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ

Թեմա. Հայց `աշխատավարձի կտրոնում կատարված սխալի համար

sir,

[Ընկերության մեջ մտնելու օրվանից] որպես [ներկայիս պաշտոն] աշխատող մեր ընկերությունում ես հետամուտ եմ լինում իմ աշխատավարձի կտրոնը ստանալու ամսվա ընթացքում:

Բոլոր մանրամասները ուշադիր կարդալուց հետո ես որոշ սխալներ նկատեցի իմ փոխհատուցման հաշվարկման մեջ:

Իրոք, ես նկատեցի, որ [մանրամասնորեն պահպանված սխալները, ինչպիսիք են `ժամային բարձրացումը չհաշված, չառաջադրված պրեմիան, ներդրման (ներ) ի հաշվարկման սխալ, հանված բացակայության օրերից…]

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ կարճ հարցազրույցից հետո նրանք ինձ հաստատեցին, որ հաջորդ վճարի դեպքում դա կկարգավորվի: Այնուամենայնիվ, ես կցանկանայի հնարավորինս շուտ կարգավորել իրավիճակը ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի R3243-1 հոդվածում նշվածի:

Ուստի ես շնորհակալ կլինեմ, եթե դուք անեք այն, ինչ անհրաժեշտ է իրավիճակը կարգավորելու համար և ինձ վճարեք աշխատավարձի տարբերությունը, որը ես պետք է ստանամ հնարավորինս շուտ: Բացի այդ, շնորհակալություն ինձ նոր աշխատավարձի տեղեկագիր թողարկելու համար:

Սպասելով բարենպաստ արդյունքի, խնդրում եմ ընդունեք, պարոն, իմ բարձրագույն հարգանքի արտահայտությունը:

Ստորագրությունը:

Գերավճարի դեպքում ուղղման հարցման նամակ

Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս

[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]

Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ

Թեմա. Վճարային կտրոնի սխալի ուղղման հայց

Տիկին,

[Ընկերության աշխատող [վարձույթի ամսաթվից ի վեր] և զբաղեցնելով [պաշտոնի] պաշտոն ՝ ես ստանում եմ իմ աշխատավարձը [ամսական վճարման օրը] ՝ [համախառն ամսական աշխատավարձի չափով] գումարով:

Ստանալիս իմ աշխատավարձի կտրոնը [աշխատավարձի սխալով վերաբերվող ամսվա] ամսվա համար ես տեղեկացնում եմ ձեզ, որ նկատել եմ հաշվարկման որոշ սխալներ `կապված իմ աշխատավարձի հետ, մասնավորապես [մանրամասնել սխալի (սխալների) մասին ( ներ)]: Ասաց, որ ես շատ ավելի բարձր աշխատավարձ եմ ստացել, քան այն, ինչ դու ինձ վճարում ես ամսական:

Ուստի ես խնդրում եմ ձեզ ուղղել իմ աշխատավարձի այս մարժան:

Ընդունեք, տիկին, իմ առանձնացած զգացմունքների արտահայտությունը:

Ստորագրությունը:

 

Ներբեռնեք «Բողոքի նամակը դժգոհության դեպքում». նամակ-բողոք-in-case-of-defavor.docx – Ներբեռնվել է 1148 անգամ – 16 ԿԲ

Ներբեռնեք «Գերավճարի դեպքում ուղղման խնդրանքով նամակ». նամակ-խնդրանք-ուղղում-in-case-of-too-percu.docx – Ներբեռնվել է 1067 անգամ – 15 ԿԲ