Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Տարեկան բոնուս, որը ենթակա է անձնակազմի ներկայության

Աշխատակիցը ձերբակալել էր արդյունաբերական տրիբունալի դատավորներին՝ 11թ. դեկտեմբերի 2012-ին աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Առաջին կետով նա մասամբ շահել էր իր դատը։ Իրոք, առաջին դատավորները համարել էին, որ աշխատակցի նկատմամբ ենթադրվող փաստերը չեն հանդիսանում լուրջ խախտումներ, այլ աշխատանքից ազատման իրական և լուրջ պատճառ: Նրանք, հետևաբար, դատապարտել էին գործատուին վճարել նրան այն գումարները, որոնցից աշխատողը զրկվել էր լուրջ ապօրինի վարքագծի համար. հետաձգված վարձատրություն աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև ծանուցման և արձակման դիմաց փոխհատուցման գումարներ:

Երկրորդ կետով դատավորները մերժել էին աշխատակցի խնդրանքը՝ համարելով, որ վերջինս չի համապատասխանում հավելավճար ստանալու պայմաններին։ Դա նախատեսված էր հիմնականում սննդամթերքի մանրածախ և մեծածախ առևտրի կոլեկտիվ պայմանագրով (հոդված 3.6)…

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Սկսեք հաշվապահությամբ