Աշխատանքային օրենսգրքի L. 1152-2 հոդվածի համաձայն `ոչ մի աշխատող չի կարող սանկցիայի ենթարկվել, ազատվել աշխատանքից կամ ենթարկվել խտրական միջոցի, ուղղակի կամ անուղղակի, մասնավորապես վարձատրության, վերապատրաստման, վերաբաշխման առումով: պայմանագրի նշանակում, որակավորում, դասակարգում, մասնագիտական ​​առաջխաղացում, փոխանցում կամ երկարաձգում, բարոյական ոտնձգության կրկնակի գործողություններ տառապելու կամ մերժելու կամ այդպիսի արարքների ականատես լինելու կամ դրան առնչվելու համար և պայմաններով L. 1152-3 հոդվածի համաձայն, դրույթների անտեսմամբ տեղի ունեցած աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած խախտում անվավեր է:

Սեպտեմբերի 16-ին դատված գործով որպես դիզայներական ինժեներ վարձված աշխատակիցը քննադատել է իր գործատուին `իրեն հաճախորդ ընկերության հետ հանձնարարականից անհիմն հետ կանչելու և իրեն չհաղորդելու համար: պատճառները Նա իր գործատուին ուղղված նամակում նշել է, որ իրեն համարում է «ոտնձգությանը մոտ իրավիճակում»: Նաև փոստով գործատուն պատասխանեց, որ «հաճախորդի հետ անբավարար կամ նույնիսկ բացակայող կապը», որը «բացասական հետևանքներ է ունեցել առաքման որակի և առաքման ժամկետների պահպանման վրա», բացատրում է այս որոշումը: Գործատուի կողմից աշխատողին բացատրությունների համար կանչելու մի քանի անհաջող փորձերից հետո

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Վերարտադրելի հետազոտություն. թափանցիկ գիտության մեթոդաբանական սկզբունքներ