Տպել Friendly, PDF & Email

Մի թիմի աշխատելը չի ​​կարող ներշնչվել, բոլորն էլ ունես բաներ տեսնելը ձեր սեփական ճանապարհը եւ առանց հաշվի առնելու յուրաքանչյուրի բնույթը:
Այսպիսով, երբեմն ստիպված եք ստեղծագործել ՝ թիմային աշխատանքը արդյունավետ և հաճելի դարձնելու համար, ահա մի քանի խորհուրդ:

Առաջադրանքների բաժանումը, արդյունավետ թիմային աշխատանքի բանալին.

Հիշեք դպրոցում, երբ դուք պետք է ներկայացնեք ներկայացում:
Դուք հաճախ եք միայնակ գտնում աշխատանքի միայն մեծ մասը:
Դե աշխատանքում աշխարհում նույնն է:

Հազվադեպ չէ, որ մեկ խմբի մեջ ընդամենը մեկ մասնակից գտնի ուրիշների աշխատանքը:
Դա կարող է պայմանավորված լինել այլ մասնակիցների կողմից կամ, քանի որ, մոտիվացիայի բացակայության պատճառով «խոհարարը» իր գաղափարները պարտադրել բոլորին:
Ահա թե ինչու է կարեւոր առաջադրվել առաջադրանքները նախապես, յուրաքանչյուրի դերը որոշելու համար:

Իմանալ, թե ինչպես լսել եւ շփվել.

Թիմային աշխատանքը մեծ հարգանք է պահանջում, որպեսզի եթե ուզում եք աշխատել, դուք պետք է սովորեք լսել ուրիշներին, այլ շփվել:
Եթե ​​ինչ-որ բան ձեզ հաճույք չի պատճառում կամ անհանգստացնում է ձեզ, մի անհանգստացեք խոսել տվյալ անձի հետ:
Այլեւս գաղտնիք չէ, ա լավ հաղորդակցություն եւ ուշադիր լսելը այն երկու տարրերն են, որոնք աշխատեցնում են արդյունավետ:

READ  Ինչպես հաջողությամբ ինտեգրվել նոր թիմի:

Երբեք ուրիշին մեղադրել:

Դա այն արձագանքն է, որ ունենում են շատ մարդիկ, երբ սխալվում են, մեղադրում են իրենց թիմակիցներից մեկին։
Իմանալով, որ թիմում աշխատելիս վատ բան չկա:

Եթե ​​սխալ եք անում, ընդունեք այն եւ օգտվեք այն սովորելուց:
Բացի այդ, դուք կստանաք ձեր գործընկերների հարգանքը, կարեւոր կետը խուսափել թունավոր կլիմայական պայմաններում.

Ձեռք բերեք նախաձեռնություններ `առանց մյուսներին ջախջախելու:

Նախաձեռնությունների ընդունումը թիմային աշխատանքի ընթացքում շատ լավ ընկալված վարք է:
Այնուամենայնիվ, չափազանց հեռու չես գնա, որի դեպքում վտանգ կա, որ ձեր զավակները զայրանան:
Դուք միշտ կարող եք առաջարկներ ներկայացնել, տալ ձեր կարծիքը եւ բերել ձեր գաղափարները, բայց առանց չափազանց շատ անել, մի շատ ձեռներեց:

Գնահատելով ուրիշների աշխատանքը

Եթե ​​մասնակիցներից ոմանք բավականաչափ ներդրումներ չեն կատարում աշխատանքում, դա կարող է լինել, քանի որ նրանք բավականաչափ գնահատված չեն:
Այսպիսով, եւ, հատկապես, եթե դուք ունեք առաջնորդի որակը, փորձեք միշտ մնալ դրական, մի հապաղեք տալ ձեր տերը եւ խրախուսել ձեր թիմի անդամներին: