Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Աշխատավարձի բարձրացում և հետադարձ ուժով ստեղծված պարգևավճար

Հասարակական տրանսպորտի ընկերությունում աշխատող վարորդ-ընդունիչ, աշխատանքից ազատվել է 28 թվականի հունվարի 2015-ին անօրինական վարքագծի համար։

Նա մասնավորապես պնդեց բազային աշխատավարձի բարձրացման, ինչպես նաև հավելավճարի առավելությունը, որ 2015 թվականի հոկտեմբերի 8-ին ստորագրված ԱԱՕ 2015 թվականի փոխըմբռնման հուշագիրը նախատեսում էր վարորդ-ստացողների համար։ Դրա առանձնահատկությունը. բոնուսը հետադարձ ուժ ունի:

Համաձայնագրում մանրամասնորեն ասվում էր.

(իր 1-ին հոդվածում ՝ «Բոլոր աշխատողների, վարորդ-հավաքագրողների և տեխնիկական ծառայության աշխատավարձերի բարձրացում)» վերնագրով. 1 թվականի հունվարի 2015-ի նկատմամբ հետադարձ ուժ ՝ բազային աշխատավարձի 0,6% -ի բարձրացում «; (8-րդ հոդվածում ՝ «Վարորդ ընդունելու համար շաբաթօրյա բոնուսի ստեղծում») ՝ « Հետադարձ ուժով 1-ի հունվարի 2015-ը ստեղծվում է շաբաթական ծառայության բոնուս 2 եվրո: Այս բոնուսը շնորհվում է աշխատանքային շաբաթ օրը ծառայություն կատարող վարորդին .

Գործատուն հրաժարվել է կիրառել այս պայմանագրային դրույթները աշխատողի նկատմամբ։ Նա պնդեց, որ նոր կոլեկտիվ պայմանագիրը կիրառելի է միայն աշխատանքային պայմանագրերի վրա, որոնք գործում են…

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Միասին եկեք նվազեցնենք թունավոր մետաղների առկայությունը մեր ափսեում