Մեր օրերում հնարավոր է օգտվել պետության կողմից սահմանված որոշակի թվով օգնություններից և երաշխիքներից, ինչպիսիք են. գնողունակության անհատական երաշխիք. Սա երաշխիք է, որը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում, որը տարածվում է չորս տարվա վրա՝ հաշվի առնելով Դեկտեմբերի 31 -ը որպես հաշվարկների մեկնարկի ամսաթիվ:
Բացի այդ, դա երաշխիք է, որից շատ աշխատակիցներ կարող են օգուտ քաղել, հետևաբար կարևոր է իմանալ, թե ինչն է այն ներառում և հատկապես ինչ գումար է նրանք ստանալու: Եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ, և առաջին հերթին հասկանալ, թե ինչպես հաշվարկել դրա արժեքը, շարունակեք կարդալ այս հոդվածը։
Ո՞րն է անհատական գնողունակության երաշխիքի սահմանումը:
Գնողունակության անհատական երաշխիք կամ Gipa հապավումով և երաշխիք, որը նպատակ ունի փոխհատուցել գնողունակության կորուստը. ցանկացած պաշտոնյայի, այն դեպքում, երբ վերջին չորս տարիների ընթացքում նրա վարձատրությունը չի ավելացել։ Դրանից կարելի է օգուտ քաղել այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատավարձի ինդեքսային էվոլյուցիան ավելի ցածր է սպառողական գների ինդեքսը, և սա՝ հաշվետու ժամանակահատվածում, որը 4 տարի է:
Որպեսզի իմանաք՝ իրավունք ունե՞ք Gipa-ի, թե՞ ոչ, հնարավոր է օգտագործել առցանց սիմուլյատոր. Եթե դուք իրավասու եք, սիմուլյատորը կարող է նույնիսկ ձեզ տալ ճշգրիտ գումարը, որը դուք կկարողանաք հավաքել:
Ովքե՞ր են անհատական գնողունակության երաշխիքի շահառուները։
Զբաղվածության աշխարհում տարբեր դերակատարներ կարող են ունենալ գնողունակության անհատական երաշխիք՝ որոշակի պայմաններում:
Նախ, բոլոր պետական ծառայողները մտահոգված են առանց որևէ ձևի կոնկրետ պայմանի.
Այնուհետև՝ մշտական պայմանագրով (անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով) պայմանագրային աշխատողներ, եթե նրանց վարձատրությունը կատարվում է հաշվարկով՝ հաշվի առնելով ցուցանիշը։
Վերջապես կան նաև պայմանագրային աշխատողներ հաստատուն ժամկետ (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր), ովքեր աշխատանքի են ընդունվում շարունակական հիմունքներով, պայմանով, որ դա նույն գործատուի համար է վերջին չորս հաշվետու տարիների ընթացքում: Բացի այդ, նրանց վարձատրությունը պետք է լինի այնպես, ինչպես պայմանագրային աշխատողները մշտական պայմանագրով, պետք է հաշվարկվի ինդեքսի միջոցով:
Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ գնողունակության անհատական երաշխիքը վերաբերում է բոլոր գործակալներին.
- կատեգորիա A;
- կատեգորիա B;
- C կատեգորիայի.
Ինչպե՞ս հաշվարկել էներգիայի անհատական երաշխիքը:
Եթե հնարավոր է հենվել առցանց սիմուլյատորի վրա՝ իմանալու համար, թե որքան Gipa-ն կարող եք ստանալ, դեռ հետաքրքիր է հասկանալ, թե ինչպես է այն հաշվարկվում:
Դուք պետք է իմանաք, որ իշխանության անհատական երաշխիքի փոխհատուցումը, որը մենք կանվանենք Գ, հաշվարկվում է մեկ տարվա համախառն աշխատավարձի ինդեքսով (TBA) և օգտագործելով հետևյալ բանաձևը. նույն հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը։
Հաշվարկելու համար տարեկան համախառն ինդեքսային աշխատավարձեր, կամ TBA, օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.
TBA = IM հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբի և վերջի տարիների դեկտեմբերի 31-ին x ինդեքսային կետի տարեկան արժեքը երկու տարվա համար:
Դուք նաև պետք է իմանաք, որ գործակալը, ով աշխատում է կես դրույքով (կամ ոչ լրիվ դրույքով) վերջին չորս տարիների ընթացքում, դեռ իրավունք ունի իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն օգտվել Գիպայից։ Այս դեպքում կիրառվող բանաձևը կլինի հետևյալը. G = TBA տարվա, որում սկսվում է հաշվետու ժամանակաշրջանը x (1 + գնաճ ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանում) – Տարվա TBA, որտեղ հաշվետու ժամանակաշրջանն ավարտվում է հղման x քանակ. աշխատաժամանակը հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտի տարվա դեկտեմբերի 31-ին:
Ընդհանուր պատկերացում և հուշումներ ստանալու համար դուք պետք է իմանաք, որ հաշվետու ժամանակաշրջանը բաշխված է 4 տարվա վրա՝ հաշվարկը սկսելով դեկտեմբերի 31-ի մակարդակից։ Ինչ վերաբերում է ինդեքսային կետի տարեկան արժեքներին, ապա. դրանք տարեցտարի փոխվում են. Օրինակ՝ 56.2044 թվականին արժեքը եղել է 2017: Վերջապես, գնաճը, որը ներկայումս հաշվի է առնվում XNUMXթ. հաշվարկները կազմում են 4.36%:
