Պետությունը ամեն տարի սահմանում է բազմաթիվ օգնություններ և բոնուսներ: Լավ պատճառներով, կյանքի ծախսերը, որոնք գնալով ավելի են կարևորվում, հետևաբար աշխատողները չեն կարողանում ծայրը ծայրին հասցնել:
Այս բոնուսների թվում կարելի է նշել գնողունակության պրեմիում հայտնվել է 2018 թվականին, և որն այդ ժամանակվանից դարձել է արժեքի բաշխման բոնուս: Սա բոնուս է, որը տրվում է ընկերության բոլոր աշխատակիցներին՝ որոշակի պայմաններով, տարբեր պայմաններից ազատվելու առավելությամբ հարկային և սոցիալական վճարներ.
Եթե չգիտեք այս պարգևի մասին, շարունակեք կարդալ այս հոդվածը:
Սարքը 2022 թվականի համար։
Ո՞րն է գնողունակության բոնուսը:
Գնողունակության պրեմիում, կամ նույնիսկ բացառիկ գնողունակության բոնուս, ներմուծվել է 24 թվականի դեկտեմբերի 2018-ին թիվ 2018-1213 օրենքով։ Այս օրենքը, որը նաև հայտնի է որպես «Մակրոն բոնուս», օրենք է, որը կիրառվում էր ամեն տարի մինչև 2021 թվականը: Հաջորդ տարի այն փոխարինվեց արժեքի բաշխման բոնուս անունով:
Դա բոնուս է, որն ապահովում է, որ բոլոր ընկերությունները, անկախ իրենց չափից, կարող են վճարել իրենց բոլոր աշխատակիցներին պրեմիում, որը ազատված է ցանկացած տեսակի.
- հարկային վճարներ;
- սոցիալական վճարներ;
- եկամտահարկեր;
- սոցիալական ներդրում;
- ներդրումները:
Սակայն բացառիկ գնողունակության բոնուսի վճարումը պետք է կատարվի որոշակի պայմաններով։ Իսկապես, այն ուղղված է միայն աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին երեք SMIC-ից պակաս. Պայմանով, որ այս դիտարկումն արվի հավելավճարի վճարմանը նախորդող 12 ամիսների ընթացքում։
Նաև բացառիկ գնողունակության հավելավճարը պետք է վճարվի օրենքով նախատեսված ժամկետում՝ առանց այն փոխարինելու որևէ այլ տեսակի կամ տեսակի վարձատրության։ Ի վերջո, դուք պետք է իմանաք, որ այս պրեմիումը եղել է սահմանվել է 3 եվրո նույնիսկ եթե որոշակի կոնկրետ դեպքերում այս առաստաղը կարող է կրկնապատկվել:
Սա վերաբերում է այն ընկերություններին, որոնք կնքել են շահույթի բաշխման պայմանագիր կամ նույնիսկ այն ընկերությունների դեպքում, որոնք չունեն 50-ից ավելի աշխատող: Դա վերաբերում է նաև այն աշխատողներին, ովքեր վերազինման որոշակի միջոցառումների դեպքում դրվում են երկրորդ գծի վրա։
Բացառիկ գնողունակության բոնուսի առաստաղը նույնպես կրկնապատկվում է, եթե բոնուսը վճարվում է հաշմանդամ աշխատողին կամ ընդհանուր շահերի կազմակերպություն.
Ինչպե՞ս է սահմանվում գնողունակության բոնուսը:
Գնողունակության բոնուսը պետք է իրականացվի ընկերություններում որոշակի ձևով, այն էլ՝ դրա միջոցովխմբային պայմանագիր որը պետք է կնքվի որոշակի պայմաններում։ Նախ՝ այն հնարավոր է ստեղծել կոնվենցիայի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ նույնիսկ ընկերության գործատուի և արհմիության ներկայացուցիչների միջև համաձայնությամբ։
Այնուհետև ընկերության սոցիալ-տնտեսական հանձնաժողովի մակարդակով բոնուսը սահմանելու պայմանագրերն են։ Հակառակ դեպքում դա հնարավոր է անել նաև վավերացման կամ համաձայնագրի նախագծով՝ աշխատակազմի ձայների առնվազն երկու երրորդով։
Ի վերջո, հնարավոր է, որ գնողունակության բացառիկ բոնուսը կիրառվի ընկերություններում միջոցովմիակողմանի որոշում, գործատուից։ Պայմանով, որ վերջինս տեղեկացնում է կոմիտեն սոցիալական և տնտեսական (CSE):
Ո՞վ կարող է օգտվել գնողունակության բոնուսից:
Նախ կա աշխատողները աշխատանքային պայմանագրովl, նույնիսկ եթե նրանք դեռ աշկերտ են, ինչպես նաև EPIC կամ EPA ունեցող պետական պաշտոնյաներ: Եվ դա՝ բոնուսի վճարման ամսաթվին կամ գործատուի կողմից կնքված ստորագրության կամ միակողմանի որոշման համաձայնագիրը ներկայացնելիս։
Հետո կա բոլոր կորպորատիվ պաշտոնյաները, աշխատանքային պայմանագիր ունենալու դեպքում։ Առանց վերջիններիս նրանց հավելավճարի վճարումը պարտադիր չի լինի, իսկ վճարման դեպքում օրենքով նախատեսված կարգով չեն ազատվի։
Նաև ժամանակավոր աշխատողները, որոնք հասանելի են դառնում օգտագործող ընկերության մակարդակով, իրավունք ունեն գնողունակության բոնուս ստանալու, երբ վճարվում է նշված բոնուսը: Կամ նույնիսկ իր համաձայնությունը ներկայացնելիս:
Վերջապես, ցանկացած հաշմանդամ աշխատող հաստատության և ծառայության մակարդակով, որն օգնություն է ցուցաբերում աշխատանքի միջոցով, օգուտներ է բերում գնողունակության բոնուսից:
