Նախքան «Սապին 2» օրենքով ազդարարողի ընդհանուր կարգավիճակի ստեղծումը (L. n ° 2016-1691, 9 դեկտեմբերի, 2016 թ., Որը վերաբերում է թափանցիկությանը, կոռուպցիայի դեմ պայքարին և արդիականացմանը օրենսդրական օրենսդրությունը արդեն մշակել էր որոշակի կանոններ, որոնք ուղղված էին պաշտպանել կոռուպցիոն գործողությունները բարեխղճորեն դատապարտող աշխատակիցներին (Աշխատանքային օրենսգիրք C., հոդված L. 1161-1, ուժը կորցրած ճանաչել Սապին 2 օրենքով), ինչը լուրջ ռիսկ է հանրային առողջությունը կամ շրջակա միջավայրը (C. trav., art. L. 4133-5, որը նույնպես ուժը կորցրած է ճանաչել Sapin 2 օրենքով) կամ փաստեր, որոնք կարող են հանցագործություն կամ հանցագործություն համարել (C. trav., art. L. 1132-3-3):
Այս վերջին պաշտպանությունը ներառվել է 2013 թ.-ին (L. n ° 2013-1117, 6 դեկտեմբերի 2013 թ., Որը վերաբերում է հարկային կեղծիքի և լուրջ տնտեսական և ֆինանսական հանցագործությունների դեմ պայքարին) աշխատանքային օրենսգրքի գլխում, որը վերաբերում է խտրականություն. «Ոչ մի աշխատող չի կարող սանկցիայի ենթարկվել, ազատվել աշխատանքից կամ ենթարկվել խտրական միջոցի, ուղղակի կամ անուղղակի, […] այն բանի համար, որ նա բարեխղճորեն առնչվել է կամ ցուցմունք տվել հանցագործություն կամ որևէ փաստի հետ: հանցագործություն, որի մասին նա կիմանար իր պարտականությունների կատարման ընթացքում »: Վեճի դեպքում, հենց որ անձը ներկայացնում է փաստեր, որոնք թույլ են տալիս ենթադրել, որ նա առնչություն ունի կամ ...
