Կարո՞ղ է արդյոք աշխատակցին աշխատանքից ազատել ՝ ա մորուք կրոնական ենթատեքստերով ? Հենց այս փշոտ հարցին է, որ Վճռաբեկ դատարանը պատասխանեց հուլիսի 8-ին կայացրած որոշմամբ կանգառ ընկերությունում աշխատողի հիմնարար իրավունքներին և ազատություններին վերաբերող:

Դատված գործի համաձայն ՝ Կառավարության, միջազգային հասարակական կազմակերպությունների կամ մասնավոր ընկերությունների անվտանգության և պաշտպանության ծառայություններ մատուցող Risk & Co ընկերության ՝ անվտանգության խորհրդատու, աշխատանքից հեռացվել է լուրջ վարքի համար, գործատուն մեղադրում է նրան մորուքով «Պատրաստված է կրոնական և քաղաքական կրկնակի մակարդակներում կամավոր իմաստալից եղանակով»: Նա համարեց, որ այս մորուքը » կարող էր միայն ընկալվել որպես սադրանք կողմից [Ը] հաճախորդը, և, ամենայն հավանականությամբ, վտանգելու է իր թիմի անվտանգությունը և [Նրա] գործընկերները տեղում ».

Դրանից հետո աշխատակիցը բռնագրավեց դատավորներին `պահանջելով ազատել աշխատանքից ազատելու անվավերությունը` դատելով, որ դա հիմնավորված է ա խտրական հիմք, Վճռաբեկ դատարանի սոցիալական պալատը համաձայն էր նրա հետ:

Կրոնական խորհրդանիշներ կրելը արգելելու համար անհրաժեշտ է չեզոքության դրույթ

ՀՀ ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Գործարկել վերապատրաստման պլան