Պլանավորված է հոդված L4131-3 աշխատանքային օրենսգրքի, հետ վերցնելու իրավունք թույլ է տալիս աշխատողին լքել իր աշխատանքային կայանը կամ հրաժարվել այնտեղ հաստատվելուց ՝ առանց իր գործատուի համաձայնության: Այն իրականացնելու համար նա նախ պետք է նախազգուշացրեց գործատուին «Workանկացած աշխատանքային իրավիճակ, որին նա հավատում է ողջամիտ հիմքերով, ներկայացնում է ա լուրջ և անմիջական վտանգ իր կյանքի կամ առողջության, ինչպես նաև ցանկացած արատների համար, որը նա նկատում է պաշտպանության համակարգերում »:.
Աշխատողը պարտավոր չէ ապացուցել, որ իսկապես վտանգ կա, բայց նա պետք է իրեն վտանգ զգա: Ռիսկը կարող է անհապաղ լինել կամ առաջանալ շուտով: Գործատուն չի կարող որևէ պատժամիջոց կամ աշխատավարձի պահում կատարել աշխատողի նկատմամբ, որն օրինականորեն օգտվել է ինքնաբացարկի իրավունքից:
Իրավիճակ, որը կարելի է գնահատել ըստ դեպքերի
«Միայն աշխատանքային տրիբունալի դատավորն է իրավասու ՝ ասելու ՝ աշխատողը լեգիտիմ է, թե՞ չի օգտագործում իր ինքնաբացարկի իրավունքը, բացատրեց Ընտանեկան ֆայլ, մինչ գարնանը առաջին ազատազրկումը, Me Eric Rocheblave- ի փաստաբան, որը մասնագիտանում էր աշխատանքային իրավունքի ոլորտում: Սա իրավիճակ է, որը գնահատվում է ըստ առանձին դեպքերի: «Օննե
