50-ից 250 աշխատող ունեցող ընկերությունները հաշված օրեր ունեն իրենց հաշվելու համար գենդերային հավասարության ինդեքս, 5-ի սեպտեմբերի 2018-ի օրենքի շրջանակներում ստեղծված մասնագիտական ​​ապագան ընտրելու ազատության համար ստեղծված այս գործիքը գործատուներին թույլ է տալիս չափել, թե որտեղ են նրանք գտնվում այս ոլորտում:

100-ից միավորի տեսքով ցուցանիշը կազմված է չորս չափանիշներից. Հինգը ավելի քան 250 աշխատող ունեցող ընկերությունների համար, որոնք գնահատում են կանանց և տղամարդկանց անհավասարությունները. Աշխատավարձի բացը (40 միավոր), տարեկան բարձրացումներ (20 միավոր), աշխատողների թիվն աճել է ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուն պես (15 միավոր), կանանց տեղը 10 ամենաբարձր վարձատրվողների մեջ (10 միավոր), իսկ ավելի քան 250 աշխատող ունեցող ընկերությունների համար `տարբերությունը խթանումների բաշխում (15 միավոր):

որ Առնվազն 50 աշխատող ունեցող ՓՄՁ-ներ մինչև մարտի 1-ը պետք է այն հրապարակեն իրենց կայքում և այն փոխանցեն իրենց Սոցիալական և տնտեսական կոմիտեին (CES), ինչպես նաև աշխատանքի տեսչությանը (Direccte կամ Dieccte): Այս պարտավորությունը վերաբերում է առնվազն 1 ունեցող ընկերություններին