Տպել Friendly, PDF & Email
Այսօր իրականություն է, բոլոր աշխատողները պետք է կանոնավոր կերպով վերապատրաստվեն մրցավազքում մնալու համար:
Բայց ժամանակացույցով, որն արժանի է մի նախարարին, որտեղ դուք պետք է զբաղվել աշխատանքով եւ ընտանեկան կյանքով, դժվար է գտնել ժամանակ անցկացնելու համար:

Ահա մի քանի խորհուրդ, եթե ցանկանում եք վերապատրաստել, բայց ժամանակ չունեք այն նվիրելու համար:

Ինչու է ուսուցումը կարեւոր:

Պարզապես այն պատճառով, որ աշխատանքի աշխարհը զգալիորեն փոխվել է վերջին տարիներին եւ շարունակում է զարգանալ:
Այսօր, երիտասարդ շրջանավարտը չի կարող զբաղվել մեկով, բայց շատ իրեր է վաճառում իր կյանքում:

La ձեւավորում կարեւոր տարր է, երբ ցանկանում եք փոխել աշխատանքը, վերափոխել ինքներդ կամ պարզապես ուզում եք աշխատանք գտնել:
Բացի այդ, տեխնոլոգիաները զարգանում են, եւ դա այն ոլորտի բազմաթիվ ոլորտներում, որոնք ստիպում են աշխատակիցներին շարունակել գիտելիքների մակարդակը պահպանել:

Աշխատակիցների ուսուցում, պարտավորություն եւ իրավունք:

Պետք է հայտնի լինի, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատակիցներին վերապատրաստել իրենց պաշտոնում փոփոխությունների:
Սա բարելավում է հմտություններն ու նոու-հաուդը, նպաստում է սոցիալական երկխոսությանը, այլեւ ընկերությանը ավելի մրցունակ դարձնում եւ պահպանում է աշխատողների աշխատունակությունը:

Այս պարտականությունը վերաբերում է բոլոր աշխատակիցներին, եւ եթե դա չի հարգվում, դա կարող է հանգեցնել պատժամիջոցների, որոնք անընդունակության պատճառով հեռացվում են աշխատողներին փոխհատուցելու անկարողությունից:

Աշխատակիցներն ունեն որոշակի թվով սարքերի հասանելիություն, ինչը թույլ է տալիս նրանց ավելի բարձր մակարդակի որակավորում ստանալ, բարելավել իրենց հմտությունները կամ վերապատրաստվել:
Արդյոք ֆինանսավորվում է ձեր գործատուի կամ մասնավոր կազմակերպության կողմից, մասնագիտական ​​ուսուցումն իրավունքի իրավունք է որը ուղղված է բոլոր աշխատակիցներին իրենց կարիերայի ընթացքում:

READ  Հեռացում. Հետեւանքներ եւ խորհուրդներ, որպեսզի ամեն ինչ դադարեցնեն

Նամակագրական ուսուցում, լավ աշխատելու, երբ աշխատում եք:

Հեռավոր ուսուցում կամ Էլ - ուսուցում ապացուցված մեթոդ է:
Այժմ հնարավոր է ուսուցանել բազմաթիվ արհեստների `համապատասխան դասընթացներ ընդունելով:

Սա լուծում է, որն առաջարկում է ճկունություն, ի տարբերություն ուսումնական կենտրոնի, որտեղ դուք պետք է հարգեք դասային ժամանակացույցը:
Երեկոյան, շաբաթվա ընթացքում կամ երկու նշանակումների միջեւ, դուք ուսուցանում եք, երբ դուք ունեք ազատ ժամանակ:

Աշխատակիցների շարունակական ուսուցում.

Ավելի ու ավելի շատ բուհեր կամ քոլեջներ, ինչպիսիք են բիզնեսի դպրոցները, առաջարկում են հատուկ ծրագրեր աշխատողների համար:
Նրանք մշակում են կարճ ծրագրեր եւ ստեղծում են հատուկ դասընթացներ ընկերությունների համար:
Սա թույլ է տալիս աշխատողներին աշխատել գնորդների համար, մինչդեռ շարունակում են աշխատել: