Տպել Friendly, PDF & Email

Եթե ​​կա մեկ տեղ, որտեղ դժվար է ինքնուրույն պաշտպանել, դա այն աշխատանքն է:
Իրոք, միշտ չէ, որ հեշտ է ձեր ձայնը լսել ձեր ղեկավարի, ձեր մենեջերի կամ գործընկերների դեմ:

Այսպիսով, եթե դուք դժվար ժամանակ եք ունենում լսել ինքներդ ձեր աշխատանքի մեջ, ինչպես կարող է հաջողության հասնել ձեզ վստահելու համար:

Ինքնավստահություն, աշխատանքում ինքներդ հաստատելու բանալին.

Անկախ գործընկերոջ, նրա ղեկավարին կամ հաճախորդին դիմագրավելն անխուսափելիորեն անցնում է ձեզ վստահության վրա:
Վստահելի է, որ ձեր գործը հավատարիմ կմնա գործին, եւ դա թույլ կտա ձեզ վստահել աշխատանքում:
Որպեսզի տեղյակ լինեք ձեր հմտությունների ձեր հատկանիշների մասին, կօգնի ձեզ աշխատանքի առաջընթացը եւ ձեր ձայնը լսել:

Պետք է նաեւ բացահայտել այն հավատալիքները, որոնք թույլ չեն տալիս ձեզ գտնել ձեր տեղը աշխատանքի աշխարհում:
Անկախ ժառանգական կամ ձեռք բերված այս համոզմունքները սահմանափակում են եւ արգելում են մասնագիտական ​​զարգացումը:

Հաճախ ինքնավստահության պակասը հանգեցնում է վախի:
Դուք ունեք վախենում են աճել ձեր ղեկավարին, որովհետեւ վախենում ես, որ հրաժարվում է:
Բայց խորը ներքեւում, իսկապես, այնքան վատ է, եթե պատասխանը բացասական է:
Նա չի կրակել ձեզ, քանի որ դուք համարձակվում եք աճել խնդրելու համար, դուք դեռ կենդանի կլինեք ձեր նշանակվածից հետո:
Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես պետք է հարաբերականացնեք, ուսումնասիրելով ձեր ձախողման վախը:

Աշխատանքի մեջ դնել ձեր տեսակետը:

Դուք ռոբոտ չէ, դուք ունեք մտածողության, գաղափարների եւ համոզմունքների ձեւ:
Այսպիսով, որքանով ռիսկային եք, ձեր կարծիքը տալով:
Դուք չպետք է ձգտեք ձեռք բերել ձեր բոլոր գործընկերների աջակցությունը, քանի որ նրանք էլ ունեն իրենց տեսանելի բաները:
Եթե ​​հավատում եք, թե ինչ եք ասում, դուք շատ քիչ հնարավորություն ունեք մերժված կամ ավելի քիչ սիրված լինելու մասին:
Այսպիսով, հանդիպում, համարձակվում է խոսել:
Դուք կարող եք վերլուծել բանավեճը «Ես ուզում եմ ասել», «Իմ տեսանկյունից» կամ «Իմ մասով» արտահայտություններով:

READ  Ինչպես աշխատել ավելի ու ավելի շատ իրավասու

Իմանալ, թե ինչպես կարելի է ասել ոչ:

Իհարկե, սա ոչ թե ճիշտ, թե սխալ է ասել:
Երբ ուզում եք դիմել որոշում, ձեր «ոչ» պետք է արդարացվի:
Դա անելու համար դուք նախ պետք է իմանաք, թե ինչն է ձեզ դրդում դարձնել այդ որոշումը:
Անշուշտ, գուցե անհրաժեշտ է առաջ գնալ, անկեղծորեն խնդրելով դրա պատճառները:
Բայց դա կօգնի ձեզ տալ ձեր կարծիքը և պատճառաբանված կերպով արդարացնել ձեր դեմ լինելը վիճարկվող որոշմանը: Եվ դա ուժի մեջ է նույնիսկ ձեր ղեկավարի առաջ:
Հիշեք, որ ձեր ղեկավարն ամենեւին էլ հզոր չէ, եթե ձեր անհամաձայնությունը մղի, նա կարող է հասկանալ եւ լսել: