Ի՞նչ ռազմավարություն 2022 թվականին առաջխաղացում ստանալու համար:

Դուք ցանկանում եք առաջադիմել, իմացեք, որ առաջխաղացումը հեշտությամբ չի ստացվում: Դուք պետք է ունենաք ռազմավարություն. Շատ մարդիկ աշխատել են իրենց ողջ կյանքն առանց որևէ բան ձեռք բերելու:

Որո՞նք են այն սխալները, որոնք կարող են արգելափակել առաջխաղացումը: Ահա 12 սխալներ, որոնք երբեք չպետք է թույլ տաք։ Դրանք շատ տարածված են, և չի բացառվում, որ դուք առանց դա գիտակցելու գրեթե անհնարին եք դարձնում ձեր էվոլյուցիան։

1. Դուք պաշտոնի բարձրացում եք ուզում, բայց ոչ ոք չգիտի

Հակառակ այն ամենի, ինչ հավատում են որոշ երազողներ, դուք ի վերջո առաջխաղացում չեք ստանա՝ քրտնաջան աշխատելով: Ընդհակառակը, նոր կոչումով պարգեւատրվում են միայն աշխատասեր ու տաղանդավոր աշխատակիցները, ովքեր ցանկություն են հայտնում ավելին անել։ Եթե ​​դուք երբեք չեք ասել ձեր ղեկավարին, որ երազում եք նոր, ավելի բարձր դերի մասին: Դուք կարող եք ակնկալել միայն թփթփթփ ուսի ու մի քանի ժպիտ: Ինչն իմաստ ունի, եթե ձեր ղեկավարը տեղյակ չէ ձեր կարիերայի նպատակների մասին: Պայմանավորվեք նրա հետ և ասեք դա դուք ցանկանում եք առաջխաղացում. Նաև խնդրեք նրան խորհուրդներ տալ ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ:

2. Մի մոռացեք ցուցադրել ձեր առաջնորդական հմտությունները:

Ձեր աշխատանքի որակը նշանակում է, որ ձեր գործընկերները կամ վերադասները հաճախ են խորհրդակցում ձեզ հետ: Եթե ​​ցանկանում եք բարձրանալ կոչումով, պետք է ցուցադրեք ձեր առաջնորդական հմտությունները: Ուրիշների վրա մի թողեք ձեր աշխատանքով կարիերա ստեղծելը: Երբ առաջխաղացումներ են տրվում, նախընտրելի են առաջնորդի հմտություններ ունեցող մարդիկ: Գտեք ձեր գործընկերներին մոտիվացնելու ուղիներ, առաջարկություններ անեք և անցեք լրացուցիչ մղոն: Եթե ​​դուք հիանալի աշխատանք եք կատարում, բայց երբ գալիս եք աշխատանքի, ոչ մեկին չեք բարևում: Խթանման համար այն նախապես չի շահվում։

3. Փորձեք հնարավորինս սերտորեն հետևել խոհարարների դրես-կոդին:

Գուցե դուք չեք նկատել դա, բայց հավանական է, որ ձեր ղեկավարը հատուկ տեսակի հագուստ է կրում: Այսպիսով, եթե բոլոր առաջնորդները հագնում են սև տաբատ և կոշիկներ, խուսափեք Բերմուդայի շորտերից և ծաղկավոր վերնաշապիկներից: Թեև հագուստի կոդերը տարբեր են ոլորտից արդյունաբերություն, ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են հագնվում այն ​​պաշտոնում գտնվող մարդիկ, որոնց համար դիմում եք: Փորձեք ընդօրինակել նրանց՝ առանց զիջելու ձեր անհատականությունը և առանց չափն անցնելու։

4. Աշխատանքային խնդիր, գերազանցեք սպասելիքները.

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը չգիտի, թե օրական որքան ժամանակ եք ծախսում Facebook-ում, ապա սխալվում եք: Եթե ​​դուք պարզապես կատակում եք աշխատավայրում, ձեր ղեկավարը կնկատի: Եվ դա չի օգնի ձեզ առաջխաղացման բարձրացմանը: Փոխարենը փորձեք փորձարկել աշխատանքի տարբեր մեթոդներ, նոր ծրագրեր, նոր հավելվածներ: Հետևեք ձեր աշխատանքային ժամանակին և պարզեք, թե ինչպես լավագույնս օգտագործել այն՝ ավելի քիչ ժամանակում ավելի շատ աշխատանք կատարելու համար: Բոլորին դուր է գալիս արագ կատարված աշխատանքը:

5. Գործեք որպես կատարյալ մասնագետ

Գիտելիքի և ամենագիտության միջև կա տարբերություն, քանի որ եթե քեզ ընկալում են որպես ամեն ինչի մասին գիտելիք, դա կարող է արժենալ քո առաջխաղացումը: Կառավարիչները փնտրում են մեկին, ով կարող է զարգանալ և պատրաստվել նոր պաշտոնի: Եթե ​​դուք ինքնագոհ եք, ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ անհնար կլինի ձեզ մարզել: Փոխարենը, մի վախեցեք ընդունել այն, ինչ չգիտեք և զարգացրեք ձեր խոնարհությունը: Ոչ ոք չի ուզում աշխատել ապուշի հետ, ով ոչինչ չի հասկանում, բայց, այնուամենայնիվ, կարծում է, որ փորձագետ է:

6. Խուսափեք ձեր ժամանակը բողոքելով

Յուրաքանչյուր ոք կարող է ժամանակ առ ժամանակ դժգոհել իր աշխատանքից։ Բայց անընդհատ բողոքելը ձեր գործընկերներին ու ղեկավարներին նյարդայնացնելու է։ Մեկին, ով ժամանակն անցկացնում է լաց լինելով և չաշխատելով, վիճակված չէ մենեջեր դառնալ։ Հաշվեք, թե քանի անգամ եք բողոքել այս շաբաթ, բացահայտեք ձեզ անհանգստացնող խնդիրները և մշակեք իրավիճակը բարելավելու ծրագիր:

7. Որո՞նք են ձեր ղեկավարի առաջնահերթությունները:

Դուք գիտեք, որ ցանկանում եք բարձրացնել աշխատավարձը: Բայց դուք պետք է նաև իմանաք, թե ինչ է ուզում ձեր ղեկավարը: Որո՞նք են նրա աշխատանքային նպատակներն ու նախասիրությունները: Սա նրա համար է, որ հնարավորինս հարմարվես դրան։ Դուք կարող եք ուղղորդել ձեր բոլոր ջանքերը և կենտրոնացնել ձեր բոլոր կարողությունները սխալ ուղղությամբ: Եղեք զգոն իրավիճակի ցանկացած փոփոխության նկատմամբ: Եթե ​​ձեր ղեկավարը երբեք չի կարդում այդ նամակները և երբեք սուրճ չի խմում: Մի սպասեք նրան սուրճի մեքենայի մոտ և էլեկտրոնային փոստով մի ուղարկեք նրան 12 էջանոց զեկույց:

8. Համոզվեք, որ դուք մեկն եք, ում կարող եք վստահել

Մենք խոսում ենք վստահության մասին, որն առաջանում է, երբ քո ղեկավարը գիտի, որ դու կարող ես աշխատանք կատարել և լավ անել: Հնարավոր է, որ լավ հաղորդակցման հմտություններ չունենաք կամ հաճախ ժամանակի պակաս ունեք: Ինչը կարող է հանգեցնել վստահության խնդիրների ձեր և ձեր ղեկավարի միջև: Նա կարող է զարմանալ ձեր կարողությունների և լրջության մասին: Եթե ​​այո, խոսեք ձեր ղեկավարի հետ ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքի մասին նրան տեղեկացված պահելու լավագույն միջոցի մասին:

9. Զգուշացեք ձեր հեղինակությունից

Ձեր հեղինակությունը շատ բան է ասում ձեր մասին, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է առաջխաղացմանը: Դպրոցական արձակուրդների ժամանակ հաճախ եք հիվանդանում։ Արգելափակել գրեթե ամեն օր խցանումների մեջ: Ֆայլը, որը դուք պետք է վերադարձնեիք, հետաձգվեց, քանի որ ձեր համակարգիչը խափանվեց: Այսինքն՝ երբ ուզում ես պաշտոնի բարձրացում, պետք է աշխատես։ Եվ բոլոր այն խնդիրների լուծումը, որոնք ամենօրյա ռեժիմով կարող են հուշել, որ դուք վատ կամքով եք, գործի մի մասն է:

10. Միայն փողի մասին մի մտածիր

Առաջխաղացումների մեծ մասը գալիս է աշխատավարձի բարձրացումով, և ոչ մի վատ բան չկա որոշակի գումար վաստակելու ցանկության մեջ: Բայց եթե դուք նոր աշխատանք եք փնտրում միայն փողի համար: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կտեսնեք, որ ձեր կողքով անցնեն այն մարդկանց, ովքեր իսկապես ցանկանում են պարտականություններ և դրա հետ կապված լրացուցիչ եկամուտներ: Ձեր ղեկավարը կնախընտրի մարդկանց, ովքեր հոգ են տանում բիզնեսի մասին, ովքեր սիրում են լավ կատարված աշխատանքը: Ոչ միայն նրանց, ովքեր ցանկանում են ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ, և ում համար ուրիշ ոչինչ կարևոր չէ

11. Բարելավեք ձեր հարաբերությունների հմտությունները:

Եթե ​​չգիտեք, թե ինչպես շփվել կամ շփվել ուրիշների հետ, դուք սահմանափակում եք ընկերությունում առաջխաղացման ձեր հնարավորությունները: Ձեր նոր պաշտոնում ձեզանից կարող է պահանջվել ղեկավարել մեկ այլ աշխատակցի կամ մի ամբողջ թիմ: Ձեր ղեկավարը պետք է իմանա, որ դուք կարող եք շփվել նրանց հետ դրական և մոտիվացնող ձևով: Ցույց տվեք այս հմտությունները հիմա: Մտածեք, թե ինչպես եք շփվում ուրիշների հետ և տեսեք, թե ինչպես կարող եք բարելավել ձեր հարաբերությունների հմտությունները ցանկացած իրավիճակում:

12. Հոգ տանել ձեր առողջության մասին։

Դուք կարծում եք, որ ձեր ղեկավարին չի հետաքրքրում, որ դուք հոգ եք տանում ձեր առողջության մասին: Դուք սխալվում եք։ Անկախ նրանից, թե դա ձեզ դուր է գալիս, թե ոչ, վատ սնվելը, ֆիզիկական վարժությունները և քնի սովորությունները կարող են ազդել ձեր աշխատավայրի վրա: Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ ասել. Եթե դուք չեք կարող հոգ տանել ձեր մասին, ինչպե՞ս եք պատրաստվում հոգ տանել ուրիշների մասին: Եթե ​​գիտեք, որ կարող եք ավելի լավ հոգ տանել ձեր մասին աշխատավայրում և տանը, ձեր առջեւ դրեք փոքր, հասանելի նպատակներ: Դա կօգնի ձեզ զգալ էներգիա և դրական: