Ամբողջովին անվճար OpenClassrooms պրեմիում ուսուցում

Ներքին շարժունակությունն այսօր լուրջ մարտահրավեր է ընկերությունների և նրանց կադրերի բաժինների համար: Ֆրանսիայում ընկերություններում աշխատատեղերի ավելի քան 30%-ը լրացվում է ներքին շարժունակությամբ:

Ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն նույն գործիքներն ու ռեսուրսները շարժունակության քաղաքականության իրականացման համար: Ավելին, շարժունակության քաղաքականության նպատակները տարբերվում են ընկերություններից ընկերություն:

Հետևաբար, սահմանման և իրականացման մեթոդները տարբերվում են ընկերությունից ընկերություն: Ներքին շարժունակության քաղաքականություն իրականացնելուց առաջ HR մենեջերները պետք է իրենց ճիշտ հարցեր տան:

– Որո՞նք են ներքին շարժունակության զարգացման և խթանման նպատակները, և որո՞նք են ակնկալվող արդյունքները:

-Ինչպե՞ս են չափվելու:

– Ի՞նչ գործիքներ են հասանելի նրանց:

– Ի՞նչ բյուջե և ռեսուրսներ կան այս քաղաքականության համար:

Այս դասընթացը կօգնի ձեզ պատասխանել այս հարցերին և ստեղծել շարժունակության քաղաքականություն, որը կբավարարի ձեր աշխատակիցների կարիքները և ձեր բիզնեսի արդյունքները:

Շարունակեք կարդալ հոդվածը սկզբնաղբյուր կայքում→

READ  Դեֆորմացվող պինդ մարմինների մեխանիկա