Արդյո՞ք երեխայի հայրը կամ երկրորդ ծնողը պետք է ունենա նույն իրավունքներն ու պաշտպանությունը, ինչ մայրը: Հարցը արդիական է, քանի որ 2021 թվականի սոցիալական ապահովության ֆինանսավորման օրինագիծը նախատեսում է տևել քսանհինգ օր, ներառյալ յոթ պարտադիր օր, հայրության կամ երեխաների խնամքի արձակուրդի տևողությունը ( որոնց գումարվում են ծննդյան արձակուրդի 3 օրը): Մինչ երեխայի ծնվելը տրված պաշտպանությունը վերապահված է հղի կանանց, ծնվելուց հետո տրված պաշտպանությունը ավելի ու ավելի է բաժանվում երկրորդ ծնողի հետ ՝ հանուն հավասարության սկզբունքի: Սա մասնավորապես այն դեպքն է, երբ աշխատանքից ազատվում է պաշտպանությունը:
Աշխատանքային օրենսգիրքը կազմակերպում է հղի կանանց և երիտասարդ մայրերի աշխատանքի պաշտպանությունը. Ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատելը արգելվում է. հղիության տևողության և աշխատողի ՝ ընկերություն վերադառնալուն հաջորդող տասը շաբաթվա ընթացքում դա ենթակա է լուրջ վարքի կամ պայմանագրի վարման անկարողության ՝ հղիության և ծննդաբերության հետ կապ չունեցող պատճառով (C trav., art. L. 1225-4): Համայնքի դատավորը պարզաբանեց, որ սույն ծագման հրահանգը
