Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Գործատու, որը չի հարգում ձևափոխված կես դրույքով աշխատանքի պայմանագրային դրույթները

Մոդուլացված կես դրույքով համակարգը հնարավորություն է տալիս հարմարեցնել հեռակա աշխատողի աշխատաժամանակը՝ ըստ ընկերության գործունեության տարվա բարձր, ցածր կամ նորմալ ժամանակահատվածների: Թեև այս համակարգն այլևս չի կարող կիրառվել 2008թ.-ից (2008թ. օգոստոսի 789-ի թիվ 20-2008 օրենք), այն դեռ վերաբերում է որոշ ընկերությունների, որոնք շարունակում են կիրառել երկարաձգված կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ մինչև այս ամսաթիվը կնքված ընկերության պայմանագիրը: Այստեղից էլ այն, որ այս թեմայով որոշակի վեճեր շարունակում են ծագել Վճռաբեկ դատարանում։

Վերջերս մի քանի աշխատակիցների, թերթերի դիստրիբյուտորների հետ մոդուլացված կես դրույքով պայմանագրերով, ովքեր գրավել էին արդյունաբերական տրիբունալը՝ խնդրելով, մասնավորապես, իրենց պայմանագրերը վերաորակել լրիվ դրույքով մշտական ​​պայմանագրերի: Նրանք պնդում էին, որ իրենց գործատուն կրճատել է իրենց իրական աշխատաժամանակը, և որ դա ավելի մեծ է, քան կոլեկտիվ պայմանագրով թույլատրված լրացուցիչ ժամերի ծավալը (այսինքն՝ պայմանագրային ժամերի 1/3-ը):

Տվյալ դեպքում դիմել է ուղղակի բաշխման ընկերությունների կոլեկտիվ պայմանագիրը։ Այսպիսով, այն ցույց է տալիս.
« Հաշվի առնելով ընկերությունների առանձնահատկությունները, շաբաթական կամ ամսական աշխատանքային ժամերը ...