Տպել Friendly, PDF & Email

Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Աշխատողի կողմից աշխատած արտաժամյա աշխատանքի դեպքը, որը վարձատրվում է բացառապես հուշումներից

Un salarié travaillait en temps que chef de rang au sein d’un restaurant (échelon 1, niveau II, de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants), moyennant une rémunération au pourcentage sur le service.

Suite à son licenciement, il avait saisi les prud’hommes pour contester cette rupture et demander notamment un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires qu’il avait effectuées.

Employeesառայությունների տոկոսով վճարված աշխատողների արտաժամյա փոխհատուցման թեման քննարկվում է 5.2 թ. Փետրվարի 2-ի թիվ 5 փոփոխության 2007 հոդվածում, որը վերաբերում է աշխատանքային ժամանակի կազմակերպմանը, որում ասվում է.
« Pour les salariés rémunérés au service (…), la rémunération tirée du pourcentage service calculé sur le chiffre d’affaires est réputée rémunérer l’intégralité des heures de travail. Toutefois, l’entreprise devra ajouter au pourcentage service le paiement des majorations (…) au titre des heures supplémentaires exécutées.
Այսպիսով կազմված ծառայության տոկոսով վճարված աշխատողի վարձատրությունը պետք է առնվազն հավասար լինի աշխատավարձի մասշտաբի կիրառման և կատարված աշխատանքի տևողության պատճառով առաջացած նվազագույն հաշվարկային աշխատավարձի `ավելացված ժամերի հետ կապված հավելավճարներով:

 

READ  Կես դրույքով. Օրինական աշխատանքային ժամանակի գերազանցումը հանգեցնում է լրիվ դրույքով պայմանագրի վերաորակավորման