Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Աշխատողի կողմից աշխատած արտաժամյա աշխատանքի դեպքը, որը վարձատրվում է բացառապես հուշումներից
Աշխատակիցն աշխատում էր ռեստորանում որպես գլխավոր մատուցող (մակարդակ 1, մակարդակ II, հյուրանոցների, սրճարանների, ռեստորանների կոլեկտիվ պայմանագրի) ծառայության դիմաց տոկոսային վճարի դիմաց։
Իր աշխատանքից ազատվելուց հետո նա գրավել էր prud'hommes-ը, որպեսզի վիճարկի այս խզումը և, մասնավորապես, պահանջելու հետադարձ վարձատրություն իր աշխատած արտաժամյա աշխատանքի համար:
Employeesառայությունների տոկոսով վճարված աշխատողների արտաժամյա փոխհատուցման թեման քննարկվում է 5.2 թ. Փետրվարի 2-ի թիվ 5 փոփոխության 2007 հոդվածում, որը վերաբերում է աշխատանքային ժամանակի կազմակերպմանը, որում ասվում է.
« Ծառայության դիմաց վարձատրվող աշխատողների համար շրջանառության վրա հաշվարկված ծառայության տոկոսից ստացված վարձատրությունը համարվում է ամբողջ աշխատանքային ժամերի վարձատրություն: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը պետք է ծառայությունների տոկոսին ավելացնի հավելավճարների վճարումը (…) արտաժամյա աշխատանքի դիմաց:
Այսպիսով կազմված ծառայության տոկոսով վճարված աշխատողի վարձատրությունը պետք է առնվազն հավասար լինի աշխատավարձի մասշտաբի կիրառման և կատարված աշխատանքի տևողության պատճառով առաջացած նվազագույն հաշվարկային աշխատավարձի `ավելացված ժամերի հետ կապված հավելավճարներով:
