Կոլեկտիվ պայմանագրեր. Ի՞նչ վարձատրություն մայրության արձակուրդում գտնվող աշխատողների համար:

Հղիության արձակուրդը ազդում է աշխատողի վարձատրության վրա. Այս առումով, կիրառելի կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է գործատուից պահանջել պահպանել իր աշխատավարձը:

Դրանից հետո հարց է առաջանում, թե այս ժամանակահատվածում աշխատավարձի որ տարրերը պետք է պահպանվեն, և մասնավորապես ՝ պարգևավճարներն ու այլ անհատույց վճարումները:

Այստեղ ամեն ինչ կախված է պրեմիումի բնույթից: Եթե ​​դա բոնուս է, որի վճարումը կապված է ներկայության պայմանի հետ, ապա ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի բացակայությունը գործատուին լիազորում է այն չվճարել նրան: Այնուամենայնիվ, մեկ պայման. բոլոր բացակայությունները, անկախ դրանց ծագումից, պետք է հանգեցնեն այս բոնուսի չվճարմանը: Հակառակ դեպքում, աշխատողը կարող է խտրականություն դրսևորել իր հղիության կամ մայրության պատճառով:

Եթե ​​հավելավճարի վճարումը կապված է որոշակի աշխատանքի կատարման հետ, ապա կրկին գործատուն կարող է այն չվճարել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին։ Սակայն զգույշ եղեք, քանի որ դատավորները խիստ են այդ հարցում։

Այսպիսով, պրեմիան պետք է.

ենթակա են աշխատողների ակտիվ և արդյունավետ մասնակցության որոշակի գործողությունների. պատասխանել