Կոլեկտիվ պայմանագրեր. ընկերության պայմանագիր, որը նվազեցնում է արձակման վճարը անաշխատունակության դեպքում
Ավիաընկերության առևտրային գործակալի աշխատակիցը հեռացվել էր աշխատանքից անաշխատունակության և վերադասակարգման անհնարինության համար:
Նա խլել էր prud'hommes-ը՝ արձակման վարձի հիշեցում ստանալու համար:
Այս դեպքում ընկերության պայմանագիրը կնքել էր դադարեցման փոխհատուցում, որի չափը տարբերվում էր ՝ ըստ աշխատանքից հեռացման պատճառի.
- եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է ոչ կարգապահական կամ անգործունակության հետ կապված պատճառներով, ապա պայմանագրով նախատեսված է, որ արձակման վճարի առավելագույն չափը կարող է լինել մինչև 24 ամսվա աշխատավարձ.
- Մյուս կողմից, եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից՝ կա՛մ սխալ վարքագծի, կա՛մ անաշխատունակության համար, ապա ընկերության պայմանագիրը վերաբերում է օդային տրանսպորտի ընկերությունների ցամաքային անձնակազմի կոլեկտիվ պայմանագրին (հոդված 20), որը սահմանում է արձակման վճարը 18 ամսվա աշխատավարձի չափով:
Աշխատողի համար, ով հանվել էր 24-ամսյա առաստաղից…