Հայտարարեք ձեր գործատուին հղիության արձակուրդի մասին մեկնելու մասին 

Ի տարբերություն բոլոր այն գործընթացների, որոնք կիրառվել են սոցիալական հաստատություններում, ինչպիսիք են CPAM- ը կամ CAF. Աշխատակիցը, ով սպասում է երեխային, պարտավոր չէ հետևել ծանուցման այս ընթացակարգերից որևէ մեկին: Չկա որևէ օրենսդրական դրույթ, որը կպարտադրի նրանց տեղեկացնել իրենց գործատուին հղիության և ծննդաբերության արձակուրդով մեկնելու մասին՝ համաձայն հստակ ժամանակացույցի:

Այնուամենայնիվ, այն առաջարկվում է գործնական պատճառներով ՝ շատ չհետաձգելու համար: Քանի որ հղիության հռչակումը որոշակի շարք արտոնություններ և իրավունք է տալիս: Ձեր հղիությունը հայտարարելը կօգնի պաշտպանվել հնարավոր պաշտոնանկությունից: Կարիք ունենալու համար դիրքորոշում փոփոխություն հայցելու հնարավորություն: Բացակայության թույլտվություն ստանալու համար բժշկական զննումներ անցնելու համար: Կամ առանց ծանուցման հրաժարական տալու տարբերակը:

Որքա՞ն է տևում մայրության արձակուրդը:

Աշխատանքային օրենսգրքի L1225-17 հոդվածը սահմանում է, որ բոլոր հղի աշխատող կանանց պետք է ծննդաբերել արձակուրդ ՝ ծննդաբերության գնահատված ժամկետին մոտ: Հանգստի այս ժամանակահատվածը կախված է սպասվող երեխաների և արդեն կախված երեխաների գնահատված թվից:

Ավելի գոհացուցիչ պայմանական միջոցառումների բացակայության դեպքում առաջին երեխայի հղիության արձակուրդի տևողությունը սկսվում է առաքման սպասվող ամսաթվից 6 շաբաթ առաջ: Նախածննդյան արձակուրդը կոչված ՝ այն շարունակվում է ծննդաբերությունից հետո 10 օրվա ընթացքում: Կոչվում է հետծննդյան արձակուրդ 16 շաբաթ ընդհանուր տևողությամբ: Եռյակների դեպքում բացակայության ընդհանուր տևողությունը կլինի 46 շաբաթ:

Եթե ​​դու եռյակների հպարտ մայր ես: Կարող եք հրաժարվել ձեր ծննդաբերության արձակուրդի մի մասից: Բայց դա չի կարող կրճատվել 8 շաբաթից ցածր, և ներառված են ծննդաբերությունից հետո առաջին շաբաթները:

Ինչ է տեղի ունենում, եթե հղիության ընթացքում կա բարդություն:

Այս դեպքում մենք խոսում ենք պաթոլոգիական արձակուրդի մասին: Աշխատակից, որը հիվանդ է հղիության պատճառով կամ ծննդաբերությունից հետո բարդություններ ունի: Օգուտ ստացեք նրա բժշկի կողմից տրված լրացուցիչ բժշկական արձակուրդից: Այս արձակուրդը համարժեք է ծննդաբերության արձակուրդին և այս դեպքում գործատուի կողմից 100% ծածկված է: Աշխատանքային օրենսգրքի L1225-21 հոդվածը նախատեսում է նաև նախածննդյան շրջանի մեկնարկից առավելագույնը 2 շաբաթ առաջ և հետծննդյան արձակուրդի ավարտից 4 շաբաթ անց:

Ինչպե՞ս է ընթանում աշխատանքի վերադարձը:

Աշխատանքային օրենսգրքի L1225-25 հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդը ավարտվելուն պես: Վերջինս կվերադառնա իր աշխատանքի կամ էապես նման աշխատանքի ՝ առնվազն նույն աշխատավարձով: Բացի այդ, համաձայն L1225-24 հոդվածի, արձակուրդում անցկացրած ժամանակը հաշվարկվում է որպես փաստացի աշխատանքի համարժեք ժամանակահատված վճարովի արձակուրդի և ստաժի հաշվարկման համար: Բժշկական ստուգում դեռևս իրականացվում է աշխատանքին վերադառնալուց հետո առաջին ութ օրվա ընթացքում:

Ձեր ծննդաբերության արձակուրդը գործատուին զեկուցելու լավագույն միջոցը:

Զբաղված կանանց համար առաջարկվող մեթոդներից մեկը հղիության մասին տեղեկացնելն է ՝ նշելով նրանց մայրության արձակուրդի ամսաթվերը: Այս ամենը գրանցված նամակում `ստացման կամ անդորրագրի հաստատմամբ: Դրա մեջ անհրաժեշտ է չմոռանալ հղիության բժշկական վկայականը կցել:

Հոդվածի մնացած մասում դուք կգտնեք հղիության մասին հայտարարության օրինակելի նամակ: Այս մոդելը նպատակ ունի նշել ձեր արձակուրդի արձակման ամսաթիվը: Ինչպես նաև բարդությունների դեպքում գործատուին ուղարկված ձեր բժշկական արձակուրդի մասին ծանուցման նմուշը: Եթե ​​ձեր իրավունքների վերաբերյալ հարցեր ունեք, խորհրդակցեք աշխատակազմի ներկայացուցչի կամ սոցիալական ապահովության հարցերով:

Օրինակ թիվ 1. Փոստ ՝ իր հղիությունը և ծննդաբերության արձակուրդում մեկնելու ամսաթիվը հայտարարելու համար

Ազգանունը անունը
հասցե
CP քաղաք

Ընկերության անվանումը, որն աշխատում է ձեզ
Կադրերի վարչություն
Հասցե
CP քաղաք
Քո քաղաքը, ամսաթիվը

Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ

Թեմա ՝ ityննդաբերության արձակուրդ

Պարոն մարդկային ռեսուրսների տնօրեն,

Մեծ ուրախությամբ եմ հայտարարում իմ նոր երեխայի մոտալուտ ժամանումը:

Ինչպես նշված է կից բժշկական տեղեկանքում, նրա ծնունդը սպասվում է մինչև [ամսաթիվը]: Ուստի ես կցանկանայի բացակայել [ամսաթվից] և մինչև ներառյալ [ամսաթիվը] ծննդաբերության արձակուրդին `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի L1225-17 հոդվածի դրույթների:

Շնորհակալ եմ, որ նկատեցիք այս մասին և կմնաք ձեր տրամադրության տակ ՝ լրացուցիչ տեղեկությունների համար:

Այս ամսաթվերի վերաբերյալ ձեր համաձայնության հաստատման սպասումիս, խնդրում եմ, ընդունեք, պարոն տնօրեն, իմ բարեմաղթանքները:

 

                                                                                                           Ստորագրություն

Օրինակ թիվ 2. Փոստ `ձեր գործատուին ձեր պաթոլոգիական արձակուրդի ժամկետների մասին տեղեկացնելու համար:

Ազգանունը անունը
հասցե
CP քաղաք

Ընկերության անվանումը, որն աշխատում է ձեզ
Կադրերի վարչություն
Հասցե
CP քաղաք
Քո քաղաքը, ամսաթիվը

Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ

Թեմա ՝ Պաթոլոգիական արձակուրդ

Պարոն տնօրեն,

Ես նախորդ նամակում ձեզ տեղեկացրել էի հղիության իմ վիճակի մասին: Դժբախտաբար, վերջերս իմ առողջական վիճակը վատթարացել է, և իմ բժիշկը նշանակեց 15 օրվա պաթոլոգիական արձակուրդ (Աշխատանքային օրենսգրքի L1225-21 հոդված):

Հետևաբար, ավելացնելով իմ պաթոլոգիական արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը: Ես բացակա կլինեմ (օրվանից) (ամսաթվով) և ոչ թե (օրվանից) մինչև (ամսաթվերը), ինչպես նախապես ծրագրված էր:

Ես ձեզ ուղարկում եմ բժշկական վկայագիր, որը նկարագրում է իմ իրավիճակը, ինչպես նաև իմ աշխատանքի դադարեցումը:

Հաշվի առնելով ձեր հասկացողությունը `ես խնդրում եմ, որ ընդունեք, պարոն տնօրեն, իմ բարեմաղթանքները:

 

                                                                                                                                    Ստորագրություն

Ներբեռնեք «Փոստ իր հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեկնելու ամսաթվի մասին»