Հեղափոխական կառավարում. Դեպի համագործակցային մոդել

Մշտապես զարգացող աշխարհում բարդությունն ու ժողովրդավարական մասնակցության հասարակական ձգտումները կասկածի տակ են դնում կառավարման ավանդական մեթոդները: Հրաման/կառավարման մոդելը, որը ժամանակին գերիշխող էր, այս փոփոխվող համատեքստում հակադրվում է իր սահմաններին: Կարևոր է դառնում ընդունել նորարարական և համագործակցային կառավարման պրակտիկա:

Համատեղ աշխատելու ձև ընտրելը նշանակում է նպաստել կոլեկտիվ հետախուզությանը: Այս մոտեցումը ներառում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի ներգրավումը ընդհանուր որոշումների կայացման գործընթացում և լուծումների համատեղ կառուցում: Այս մեթոդը կտրուկ հակադրվում է հիերարխիկ և վերևից վար համակարգերին՝ ճանապարհ հարթելով նորարարության աճի համար:

Այս Mooc-ը կսովորեցնի ձեզ, թե ինչպես կազմակերպել և ղեկավարել համատեղ աշխատանքային նիստերը: Դուք հմտություններ ձեռք կբերեք՝ հաղթահարելու այնպիսի մարտահրավերներ, որոնք ի հայտ են գալիս նման նիստերի ընթացքում: Այս հմտությունները կարևոր են ներդաշնակ և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար:

MOOC-ը նախատեսված է կարճ, բայց ազդեցիկ լինելու համար՝ նպատակ ունենալով բարձրացնել համագործակցային աշխատանքի լավ փորձի մասին իրազեկությունը: Նպատակն է խթանել ձեր հետաքրքրությունը գործունեության այս եղանակի նկատմամբ և տրամադրել ձեզ գործնական գործիքներ ձեր անձնական և մասնագիտական ​​զարգացման համար:

Ընդունելով այս մեթոդները՝ դուք կփոխակերպեք ձեր կազմակերպության աշխատանքի դինամիկան: Դուք կխրախուսեք մի միջավայր, որտեղ գաղափարներն ազատորեն հոսում են, և յուրաքանչյուր անդամ իրեն գնահատված է զգում: Սա հանգեցնում է ավելի լավ աշխատանքից բավարարվածության և ավելի նորարար արդյունքների:

Այս դասընթացը կատարյալ ներածություն է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են հասկանալ համատեղ աշխատանքի ռազմավարությունները: Հատկապես այն մենեջերները, ովքեր ձգտում են բարելավել իրենց թիմերի արդյունավետությունը: Բայց նաև այն աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում են նպաստել ավելի բովանդակալից ձևով:

Համատեղ կառավարման ազդեցությունը բիզնեսի արդյունավետության վրա

Մշտապես զարգացող մասնագիտական ​​աշխարհում համագործակցային կառավարումը մեծ տեղ է գրավում: Այս կառավարման ոճը, որը կենտրոնացած է կոլեկտիվ հետախուզության վրա, նպաստում է ներգրավվածությանը և համատեղ կառուցմանը: Այն ակնհայտորեն տարբերվում է ավանդական հիերարխիկ մոդելից: Իրերին նայելու այս փոփոխությունը բազմաթիվ առավելություններ է տալիս բիզնեսի համար:

Նախ, համագործակցային կառավարումը խթանում է նորարարությունը: Ներգրավելով տարբեր շահագրգիռ կողմերի՝ այն դուռ է բացում դեպի նոր գաղափարներ և հեռանկարներ: Մտքերի այս բազմազանությունը հաճախ հանգեցնում է ստեղծագործ և արդյունավետ լուծումների: Բացի այդ, աշխատանքի այս եղանակը ուժեղացնում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը: Երբ աշխատակիցներն իրենց լսված և գնահատված են զգում: Նրանց մոտիվացիան և աշխատանքից բավարարվածությունը մեծանում է:

Բացի այդ, համագործակցային կառավարումը բարելավում է հաղորդակցությունը ընկերության ներսում: Համատեղ աշխատանքային նիստերը թույլ են տալիս ավելի լավ շրջանառել տեղեկատվություն: Նրանք նաև նպաստում են փոխըմբռնմանը և նվազեցնում հակամարտությունները: Հաղորդակցության այս բարելավումը կարևոր է ծրագրի հաջողության և թիմային համախմբման համար:

Ավելին, կառավարման այս ոճը ընկերություններին նախապատրաստում է ապագա մարտահրավերներին: Համատեղ կառավարումը, խթանելով ճկունությունը և ճկունությունը, ընկերություններին դարձնում է ավելի ամուր փոփոխությունների առջև:

Ընկերությունները, որոնք որդեգրում են կառավարման այս ոճը, ավելի լավ պատրաստված են այսօրվա բիզնեսի լանդշաֆտում բարգավաճելու համար:

Համագործակցության առավելագույն բարձրացում. արդյունավետ կոլեկտիվ հետախուզության բանալիներ

Կոլեկտիվ հետախուզությունը փոխակերպում է կազմակերպությունները: Դա կախված է անդամների միջև արդյունավետ համագործակցությունից: Եկեք ուսումնասիրենք ռազմավարությունները՝ առավելագույնի հասցնելու համագործակցությունը և զարգացնելու կոլեկտիվ ինտելեկտը բիզնեսում:

Նախ, վստահության մշակույթի ձևավորումը շատ կարևոր է: Աշխատակիցները պետք է ազատ զգան՝ առանց վախի արտահայտելու իրենց համաձայնությունները կամ անհամաձայնությունները: Այս մթնոլորտը խրախուսում է նորարարությունն ու ստեղծագործությունը: Փոխադարձ վստահությունը ցանկացած հաջող համագործակցության հիմնաքարն է:

Երկրորդ, բազմազանությունը էական է: Բազմազան թիմերը տարբեր տեսակետներ են բերում: Որոշումների կայացումը հարստացնելու արդյունավետ միջոց: Բազմազանությունը խթանում է ստեղծագործությունը և թույլ է տալիս խնդիրներին մոտենալ տարբեր տեսանկյուններից:

Երրորդ, հստակ և արդյունավետ հաղորդակցությունը կարևոր է: Հաղորդակցման գործիքները պետք է հարմարեցվեն փոխանակումները հեշտացնելու համար: Տեխնոլոգիան կարևոր դեր է խաղում, սակայն միջանձնային հմտությունները նույնքան կարևոր են:

Չորրորդ՝ շարունակական կրթությունն անհրաժեշտ է։ Աշխատակիցները պետք է սովորեն խնդիրներ լուծելու, քննադատական ​​մտածողության և թիմային աշխատանքի հմտություններ: Այս հմտությունները կենսական ներդրում են հավաքական հետախուզության արդյունավետ ներդրման գործում:

Ի վերջո, կարևոր է գնահատել յուրաքանչյուր ներդրում: Անհատական ​​ջանքերի ճանաչումը ուժեղացնում է մոտիվացիան և պատկանելության զգացումը: Ճանաչումը կարող է լինել բանավոր կամ պաշտոնական պարգևատրումների միջոցով:

Այս տարրերը հիմնարար նշանակություն ունեն նրանց համար, ովքեր ձգտում են նորարարություն մտցնել և հարմարվել անընդհատ փոփոխվող միջավայրում:

 

→→→Դուք նախաձեռնել եք զարգացնել ձեր փափուկ հմտությունները, և սա կարևոր քայլ է։ Ավելի առաջ գնալու համար խորհուրդ ենք տալիս մարզվել նաև Gmail-ում։←←←