Արտաժամյա. Սկզբունք

Արտաժամյա աշխատանքն այն լրիվ դրույքով աշխատողի օրինական աշխատանքային ժամանակից 35 ժամվա ընթացքում (կամ համարժեք համարվող ժամանակն է) աշխատած ժամերն են:

Արտաժամյա աշխատավարձը աշխատավարձի բարձրացման տեղիք է տալիս: Այս աճը նախատեսված է ընկերության պայմանագրով կամ, եթե դա չի իրականացվում, մասնաճյուղային պայմանագրով: Ընկերության պայմանագիրը գերակա է մասնաճյուղային պայմանագրից: Ավելացման տեմպերը չեն կարող լինել 10% -ից պակաս:

Պայմանագրային դրույթի բացակայության դեպքում արտաժամյա աշխատավարձը աշխատավարձի բարձրացում է առաջացնում `

25% արտաժամյա աշխատանքի առաջին 8 ժամերի համար; 50% հաջորդ ժամերի համար: Արտաժամյա. Դրանք պարզապես չեն տալիս պրեմիում աշխատավարձի վճար

Արտաժամյա աշխատավարձը հիմք է տալիս աշխատավարձի բարձրացման կամ, անհրաժեշտության դեպքում, համարժեք փոխհատուցող հանգստի իրավունք (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 3121-28):

Աշխատավարձի տեղեկագրում նշվում է աշխատանքային ժամերի քանակը, որոնց հետ կապված է աշխատավարձը: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է արտաժամյա աշխատանքի, ապա նրա աշխատավարձի վրա պետք է տարբերակել այն նորմերը, որոնք վճարվել են նորմալ տոկոսադրույքով և այն աշխատավարձերը, որոնք ներառում են ավելացված արտաժամյա աշխատավարձի ավելացում (Աշխատանքային օրենսգիրք, հ. R. 3243-1):

Պրեմիում վճարումը չի անում

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Գաղտնիության և թխուկների քաղաքականությունը գրելու, թարմացնելու և կառավարելու լուծում: