Ժամկետի արձակուրդն ընդհանուր առմամբ օգտագործվում է վճարովի արձակուրդի հինգ շաբաթվա ընթացքում: Բայց միշտ չէ, որ այդպես է, միևնույն տերմինը մի քանի այլ իմաստներ է պարունակում: Թեմայի վերաբերյալ այս նոր հոդվածում մենք կկենտրոնանանք տասնմեկ նորի վրա արձակուրդի տեսակները.
Հետևյալ մի քանի տողերում մենք կփորձենք ձեզ ստիպել հայտնաբերել հայրության արձակուրդը, մեկնել հիվանդ երեխաների և մասնավորապես շաբաթ օրերի արձակուրդի: Հուսով ենք, որ մեր մոտեցումը թույլ կտա ձեզ բացահայտել այս բոլոր տերևները և դրանց եղանակները, և որ այս ամենը օգտակար կլինի ձեզ համար:
ՀԵՂԻՆԱԿՄԱՆԿԱԿԱՆ ԳԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆ ՈՒ RԱՆԱՉՈՒՄԸ
Ֆրանսիայում հայրության և երեխաների խնամքի արձակուրդը նշված է աշխատանքային օրենսգրքի L1225-35, L1226-36 և D1225-8 հոդվածներում: Այն հասանելի է դառնում բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր հայր են դառնում ՝ անկախ նրանց մասնագիտական գործունեությունից, ծերությունից, աշխատանքային պայմանագրի տեսակից և սոցիալական կարգավիճակից: Ինքնազբաղված աշխատողները նույնպես կարող են օգտվել արձակուրդի այս տեսակից: Հայրության և երեխաների խնամքի արձակուրդի տևողությունը տատանվում է ըստ ծնունդների քանակի: Այն տևում է 11 օր ՝ ներառյալ հանգստյան օրերը, երբ կա մեկ ծնունդ, 18 օր ՝ բազմակի ծնունդների դեպքում: Բացի այդ, այն կարող է ընդունվել ծննդյան արձակուրդի 3 օրինական օրվանից հետո:
11/18 օրերի հայրության և երեխաների խնամքի արձակուրդը չի կարելի բաժանել:
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՒՄ
Որդեգրման արձակուրդը արձակուրդ է, որը ցանկացած գործատու պարտավոր է տալ մեկ կամ մի քանի երեխա որդեգրող ցանկացած աշխատողի: Երբ աշխատանքային պայմանագիրը չի ներառում աշխատավարձի պահպանումը, այս արձակուրդը վերցրած աշխատողը կարող է փոխհատուցվել, եթե նա բավարարում է հետևյալ պայմանները.
- առնվազն 10 ամիս գրանցվել են սոցիալական ապահովության համակարգում
- միջին հաշվով աշխատել են 200 ժամվա ընթացքում `նախորդում են ընդունմանը նախորդող 3 ամիսների ընթացքում:
Որդեգրման արձակուրդի տևողությունը կարող է տևել.
- 10 շաբաթ առաջին կամ երկրորդ երեխայի համար
- Երրորդ կամ ավելի երեխա որդեգրելիս 18 շաբաթ
- 22 շաբաթ, երբ դա բազմակի որդեգրում է, և դուք արդեն ունեք երկու կախյալ երեխա:
Այն, ընդհանուր առմամբ, սկսվում է երեխայի որդեգրմանը նախորդող շաբաթվա ընթացքում (ren) և հնարավոր է համատեղել պարտադիր ծննդյան արձակուրդի 3 օրվա հետ:
Արձակուրդը կարող է բաժանվել երկու ծնողների միջև, ինչը ևս 11 կամ 18 օր կավելացնի, եթե մի քանի երեխաներ ինտեգրվեն տանը:
ՍԻԿԿԻ ՄԱՆԿԱԿԱՆ ՀԱՆԳԻՍՏ
Հիվանդ երեխայի արձակուրդը արձակուրդ է, որը թույլ է տալիս աշխատողին ժամանակավորապես բացակայել աշխատանքից `իր հիվանդ երեխայի խնամքի համար: Աշխատանքային օրենսգրքի L1225-61 հոդվածի դրույթների համաձայն, այս արձակուրդը կարգավորում են որոշակի պայմաններ, ներառյալ այն փաստը, որ.
- աշխատողի երեխան պետք է լինի մինչև 16 տարեկան,
- աշխատողը պետք է պատասխանատու լինի երեխայի համար:
Մյուս կողմից, երեխաների համար արձակուրդը չի տրվում ոչ ըստ աշխատողի ծերության, ոչ էլ ընկերության շրջանակներում նրա դիրքի: Մի խոսքով, գործատուն պարտավոր է այն տրամադրել ընկերության ցանկացած աշխատողի:
Այս արձակուրդը, բացի չվճարված լինելուց, ունի տևողություն, որը տատանվում է `կախված աշխատողի տարիքից և երեխաների թվից: Ուստի այն տևում է.
- 3 օր 16 տարեկանից ցածր երեխայի համար
- 5 օր 1 տարեկանից ցածր երեխայի համար,
- 5 օր `մինչև 3 տարեկան 16 երեխաների խնամք ստացող աշխատողի համար:
Որոշ դեպքերում, կոլեկտիվ պայմանագիրը տալիս է հիվանդ երեխաների համար արձակուրդի ավելի երկար ժամանակահատված:
ՍԱԲԱԲԱICALԻՔԻ ՀԻՇՈՒՄ
Sabbatical արձակուրդը դա այն արձակուրդն է, որը ցանկացած աշխատողի իրավունք է տալիս կանոնակարգված ժամանակահատվածում բացակայել աշխատանքից ՝ անձնական հարմարավետության համար: Այն կարող է տրվել միայն այն աշխատողի, որն ունի ՝
- Ընկերության կազմում առնվազն 36 ամիս ծերություն,
- ունենալով միջինը 6 տարի մասնագիտական գործունեություն,
- ովքեր անհատական ուսումնական արձակուրդից չեն օգտվել, մեկնում են ընկերությունում նախորդ 6 տարվա ընթացքում աշխատանքային կամ սաբատական արձակուրդ հիմնելու համար:
Շաբաթօրյա արձակուրդի տևողությունը, ընդհանուր առմամբ, տատանվում է առավելագույնը 6-ից 11 ամիսների ընթացքում: Բացի այդ, այս ժամանակահատվածում աշխատողը վարձատրություն չի ստանում:
ՄԻՇՏ ՄԱՀՎԱՆ
Աշխատանքային օրենսգիրքն իր L3142-1 հոդվածով նախատեսում է աշխատողի ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում հատուկ արձակուրդ, որը հայտնի է որպես մահվան արձակուրդ: Այն շնորհվում է բոլոր աշխատողներին ՝ առանց որևէ ծերության պայմանի: Բացի այդ, մահվան արձակուրդի տևողությունը տատանվում է `կախված այն պարտատոմսից, որը աշխատակիցը կիսում է մահացածի հետ: Հետևաբար դա է.
- 3 օր ամուսնացած ամուսնու, քաղաքացիական զուգընկերոջ կամ զուգընկերոջ մահվան դեպքում:
- Մոր, հայրիկի, եղբայրների կամ քույրերի կամ աներոջ (հայր կամ մոր) մահվան համար 3 օր
- 5 օր երեխայի կորստի դրամատիկ դեպքի համար:
Որոշ կոլեկտիվ պայմանագրեր ավելացրել են օրենքով սահմանված բացակայությունների տևողությունը: Շուտով պետք է հայտնվի նոր օրենք, որը կարող է երկարացնել մահացած երեխայի արձակուրդը 15 օրվա ընթացքում:
ՆԱԽԱԳԱՀԱԿԱՆ ՆԵՐԿԱՅԱAՈՒԻ ՏԱՐԻ
Օրենքը նախատեսում է բոլոր աշխատողներին հատուկ արձակուրդով, որոնք կոչվում են ծնողական արձակուրդ: Այս արձակուրդը աշխատակցին հնարավորություն է տալիս դադարեցնել աշխատանքը `խնամելու իր երեխայի մասին, ով կներկայացնի առողջություն, որը պահանջում է սահմանափակող խնամք և կայուն ներկայություն:
Ծնողների արձակուրդը տրվում է միայն մասնավոր հատվածի աշխատողներին, մշտական քաղաքացիական ծառայողներին, ոչ մշտական գործակալներին և սովորողներին:
Մի խոսքով, դա տրվում է միայն այն դեպքում, երբ երեխան ունի հաշմանդամություն, լուրջ հիվանդություն կամ առանձնապես նշանակալի վթարի զոհ է: Դժբախտաբար, այն վճարովի է և ունի առավելագույն տևողություն 310 օր:
CAREER LEAVE
Ըստ 2019 թվականի դեկտեմբերի 1446-ի 24-2019 օրենքի, ցանկացած աշխատող իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը `սիրելիի օգնության հասնելու համար, ով ինքնավարության լուրջ կորուստ կունենար կամ հաշմանդամ կլիներ: Այս արձակուրդը, որը կոչվում է խնամակալի արձակուրդ, չի ազդում աշխատողի աշխատանքի վրա:
Դրանից օգտվելու համար աշխատողը պետք է ունենա միջին հաշվով տարեց տարի ընկերության մեջ: Բացի այդ, օգնությանը հարազատը պետք է հրամայականորեն մշտապես բնակվի Ֆրանսիայում: Հետևաբար դա կարող է լինել ամուսինը, եղբայրը, հորաքույրը, զարմիկը և այլն: Այն կարող է լինել նաև աշխատողի հետ սերտ կապ ունեցող տարեց մարդ:
Խնամակալի արձակուրդի երկարությունը սահմանափակվում է 3 ամսով: Այնուամենայնիվ, այն կարող է նորացվել:
Որոշ կոլեկտիվ պայմանագրեր առաջարկում են ավելի բարենպաստ պայմաններ, նորից մի մոռացեք հետաքրքրվել:
ԸՆՏԱՆԻՔԻ ՀԱՂԹԱՆԱԿԻ ՏԱՐԱԾՔ
Օրենքը նախատեսում է այն աշխատակիցների համար, որոնց սիրելին անբուժելի հիվանդության զոհ է հանդիսանում հատուկ արձակուրդ, որը կոչվում է ընտանիքի համերաշխության արձակուրդ: Այս արձակուրդի շնորհիվ աշխատողը կարող է կրճատել կամ ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը `ավելի լավ խնամք ունենալով տուժած սիրելիի համար: Վերջինս կարող է լինել եղբայր, քույր, բարձրացող, սերունդ և այլն:
Ընտանեկան համերաշխության արձակուրդի տևողությունը կազմում է նվազագույնը 3 ամիս և առավելագույնը 6 ամիս: Բացի այդ, արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է ստանալ 21-օրյա փոխհատուցում (լրիվ դրույքով) կամ փոխհատուցման 42 օր (կես դրույքով):
Ամուսնության հեռացում
Օրենքը նախատեսում է բոլոր աշխատակիցներին բացառիկ արձակուրդային օրեր `ամուսնության, PACS- ի կամ նրանց երեխաներից մեկի ամուսնության համար: Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգրքի L3142-1 և հետագա հոդվածների պայմանների համաձայն, ցանկացած գործատու պարտավոր է վճարովի ամուսնության արձակուրդ կամ PACS տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր դա հայցում են: Բացի այդ, աշխատողը կարող է օգտվել դրանից `անկախ նրանից, թե նա CDD- ում է, CDI- ում, պրակտիկայում կամ ժամանակավոր աշխատանքի մեջ է:
Մի խոսքով, երբ աշխատողն ամուսնանում է կամ կնքում է PACS, նա 4 օր արձակուրդ է ստանում: Իր երեխայի ամուսնության դեպքում աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդի 1 օր:
ԼՐԱՈՒԻՉ ԾՐԱԳԻՐԻ ԱՆՎԱՐ
Լիարժեք ծնողական արձակուրդը մեկ այլ արձակուրդ է, որը տրվում է աշխատողներին, երբ երեխան ծնվել կամ որդեգրվում է: Այն շնորհվում է յուրաքանչյուր աշխատող, որն ունի միջին հաշվով տարեկան 1 տարի ընկերություն: Այս ծերության մասին ընդհանուր առմամբ դատվում է կամ ըստ երեխայի ծննդյան ամսաթվի, կամ որդեգրված երեխայի տուն ժամանելու մասին:
Լիարժեք ծնողական արձակուրդը առավելագույնը 1 տարի ժամկետով, որը կարող է վերականգնվել որոշակի պայմաններում: Մյուս կողմից, եթե երեխան վթարի կամ լուրջ հաշմանդամության զոհ է, հնարավոր է արձակուրդը երկարաձգել ևս 1 տարով: Այնուամենայնիվ, լիաժամկետ ծնողական արձակուրդը վճարովի չէ:
ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՝ ՏԵՂԱԿԱՆ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ
Օրենքը նախատեսում է ցանկացած աշխատողի, ով իրականացնում է տեղական քաղաքական մանդատ ՝ օգտվելու թույլտվություններից և ժամային վարկերից: Այսպիսով, տեղական քաղաքական մանդատի իրականացման համար արձակուրդը աշխատողին հնարավորություն է տալիս կատարել իր պարտականությունները `ըստ իր մանդատի (ընտրված մարզային, քաղաքային կամ գերատեսչական):
Պետք է նշել, որ ի թիվս այլ բաների, որ այդ բացակայությունների տևողությունը նախապես սահմանված չէ: Բացի այդ, բոլոր գործատուները պարտավոր են ցանկացած ընտրված աշխատող թույլատրել իրենց ժամանակը `պատշաճ կերպով կատարելու իրենց մանդատը:
