Տպել Friendly, PDF & Email

Հեռակա աշխատանք. Որո՞նք են ներկայիս առաջարկությունները:

Հեռավորությունը պետք է կանոն լինի այն բոլոր գործողությունների համար, որոնք թույլ են տալիս դա: Այն պետք է լինի 100% այն աշխատակիցների համար, ովքեր կարող են հեռակա կարգով կատարել իրենց բոլոր խնդիրները: Այնուամենայնիվ, 6 թվականի հունվարի 2021-ից սկսած ՝ ձեր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է պահանջել վերադառնալ շաբաթը մեկ օր առավելագույնը ՝ ձեր համաձայնությամբ (տե՛ս մեր «Ազգային արձանագրություն. Teleworking առաջարկի թուլացում մինչև 100%» հոդվածը):

Չնայած վերջերս ուժեղացվել են առողջապահական միջոցառումները, մասնավորապես սոցիալական հեռավորության և դիմակների հետ կապված, և Վարչապետը հունվարի 29-ին հայտարարեց ուժեղացված հեռամշակման արդյունավետ օգտագործման, այդ թեմայի վերաբերյալ առողջապահական արձանագրության մեջ փոփոխություն չի կատարվել:

Աշխատանքի գլխավոր տեսչությունը աշխատանքի տեսչություններին տրված հանձնարարականում աշխատանքի գլխավոր վարչությունը շատ հստակ վերահաստատում է, որառաջադրանքները հեռագործելի են, դրանք պետք է հեռահաղորդակցվեն, Հեռահաղորդակցության դիմելը կարող է լինել լրիվ, եթե դա թույլ է տալիս առաջադրանքների բնույթը կամ մասնակի, եթե միայն որոշ խնդիրներ կարող են իրականացվել հեռակա կարգով:

Մեկուսացվածության ռիսկը կանխելու համար շաբաթը մեկ օր անձամբ վերադառնալու հնարավորությունը պայմանավորված է ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Առողջապահական և բժշկասոցիալական ոլորտներում վերապատրաստման զարգացում. France Relance- ի առաջնահերթությունը