Covid-19- ի հետ կապված հիվանդության բացակայություն. Օրեկան նպաստների և գործատուի հավելավճարների վճարման պայմաններից ազատում

Առողջական ճգնաժամի մեկնարկից ի վեր մեղմվել են սոցիալական ապահովության ամենօրյա նպաստների իրավունքի և գործատուի լրացուցիչ փոխհատուցման պայմանները:

Այսպիսով, աշխատողն օգտվում է օրապահիկից՝ առանց իրավունքի պահանջվող պայմանների, որոնք են.

աշխատել առնվազն 150 ժամ 3 օրացուցային ամսվա ընթացքում (կամ 90 օր). կամ վճարել դադարեցմանը նախորդող 1015 օրացուցային ամիսների ընթացքում առնվազն 6-ապատիկի չափով աշխատավարձի հավասար աշխատավարձի:

Փոխհատուցումը վճարվում է հիվանդ արձակուրդի առաջին օրվանից:

3-օրյա սպասման ժամկետը կասեցված է:

Գործատուի լրացուցիչ նպաստի սխեման նույնպես ավելի ճկուն է դարձել: Աշխատակիցը օգտվում է լրացուցիչ հատուցումից ՝ առանց ծերության պայմանի կիրառման (1 տարի): Կասեցվում է նաև 7-օրյա սպասման ժամկետը: Լրացուցիչ աշխատավարձ եք վճարում կենսաթոշակի առաջին օրվանից:

Այս բացառիկ համակարգը պետք է գործեր մինչև 31 թվականի մարտի 2021-ը ներառյալ։ Հրամանագիր, որը հրապարակվել է 12 թվականի մարտի 2021-ին ք Պաշտոնական տեղեկագիր, երկարացնում է ստորացուցիչ միջոցները մինչև 1 թվականի հունիսի 2021-ը ներառյալ:

Բայց զգուշացեք, սա ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Ներդրումներ և հատկացումներ աշխատավարձային CPF- ին