Իմ աշխատակիցներից մեկը պարզապես զանգահարել է ինձ, որպեսզի ինձ տեղեկացնի, որ ինքը չի կարողանա գալ աշխատանքի, քանի որ իր երեխան գրիպ ունի: Այս պատճառով նա իրավունք ունի՞ հատուկ արձակուրդի: Թե՞ նա պետք է աշխատավարձով արձակուրդ վերցնի:

Որոշակի պայմաններում ձեր աշխատողը կարող է բացակայել, որպեսզի խնամի իր հիվանդ երեխային:

Կախված երեխայի առողջական վիճակի և տարիքից, ձեր աշխատողը ՝ կին կամ կին, կարող է տարեկան բացակայել 3-ից 5 օրվա բացակայությունից կամ, անհրաժեշտության դեպքում, ավելի երկար ժամանակ ընդհատել նրա գործունեությունը ՝ մեկնել ծնողների ներկայություն:

Ձեր յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է տարեկան 16 օր չվճարված արձակուրդից օգտվել `3 տարեկանից ցածր հիվանդ կամ տուժած երեխայի խնամքի համար, և որի համար նրանք պատասխանատու են: Աշխատանք, հոդված L. 1225-61): Այս ժամանակահատվածը հասցվում է տարեկան 5 օրվա, եթե տվյալ երեխան մեկ տարուց պակաս է, կամ եթե աշխատողը խնամում է մինչև 3 տարեկան առնվազն 16 երեխայի:

Հիվանդ երեխաների այս 3 օրվա բացակայության առավելությունը ենթակա չէ որևէ ծերության պայմանի:

Անհրաժեշտ է խորհրդակցել ձեր կոլեկտիվ պայմանագրի հետ, քանի որ այն կարող է նախատեսել ...